开除固定工没有那么容易，但是跟合同工解除聘用合同却很容易，企业的用人有进有出，这样企业才能不断换血，才能不断的爆发出蓬勃的生机。

“这么做合乎规定吗？”有人问道。

乡镇里面的领导，哪怕是党委成员，许多在经济方面却不是一把好手，对于跟经济相关的一些具体政策没有那么了解。

即便听闻了一些，可长久在舒适圈中，缺乏改革的动力和决心。

大部分的乡镇，乃至县市，改革的动力都是自上而下的，得到上级的命令才会主动做出改变。

这种情况在内陆省份会比沿海省份更加的严重，在贫困乡镇的情况会比富裕乡镇的情况更加严重。

越是贫困，越是思想迂腐。

凤山镇缺乏财政，就更应该走不同寻常的路线，丰富财源，但是领导在经济方面却没有那么高、那么远的眼光。

要么瞻前顾后，要么就是没有魄力，而像是有魄力的乡镇，甚至村庄，往往能凭借一股冲劲带领当地的群众发家致富，如华西村等。

也只需要冲劲和魄力！

如果在冲劲和魄力的基础上，再加上些许的眼光，便能一飞冲天！

“完全符合规定，企业改革内容里，其中有一项就是劳动与分配制度的改革，早在几年前，省内就有一些企业采用合同制的用工形式，而在去年，劳动部门制定了《关于试行劳动合同制的意见》等具体的部门规章。”陈平对这方面内容很熟悉。

他打消了众人的疑虑，“合同制是趋势，这两年是试点，往后肯定会全面，大力度的继续推广，企业可以选择职工，职工同样也能选择企业，双向选择。”

虽然这会儿大学生还在包分配，但是整个社会的用工形式，包括上面计划的用工形式却在发生着改变。

推行合同工的目的，一个是让用工的形式更加灵活，好让企业能招聘到适合企业发展的人才，另外一个方面则是为了减轻企业的负担。

固定工成本高，而合同工成本低。

“我怎么从来都没有听说过这个事情，还能签订合同？”周长国说道。

他作为工业办公室的副主任，却没听过相关方面的消息。