“加强组织领导，强化责任担当，这也都是放屁，当然，也不完全是放屁，现在旅游事业管理局有了黄金酒的利润，手头稍微宽裕了些，能改善各位同志的待遇，就比方食堂方面，至少能增加些硬菜，再有出勤方面也能报销稍微高一点的费用，以及逢年过节，也能给同志们发些东西。”卢林华道。

“有了这些实实在在的好处，的确能够让同志们在工作上面更加努力，毕竟要想马儿跑得快，必须给马儿草，不能只加强管理，却一点好处都不给，一点福利都不提供。”

“但是，如果还想要同志们付出的更多，就必须让同志们看到希望，看到严格执行规定所取得的成绩，要不然累死累活，却什么目标都没达到，谁都会有怨言，时间一长，这股气就泄了，还怎么谈发展，怎么谈改革？”

卢林华说的话非常实在，甭管是人民群众，还是干部同志，都是如此，得要看到好处，才能让大家伙放下心中的不满，严格执行各种会打破舒适圈的规定。

再有，得要看到这么做产生的效果，这股劲才会持久，让人瞎忙活一通，什么都没有，完全就是吃力不讨好的事情。

卢林华深知这一点，所以对李子诚提的这些建议很不满，没有一点落到实处，才直接开骂，一点情面都不留。

其他的领导低着头，或者看向别处，再要么夹菜，对卢林华这么直接的一番话有点尴尬，但却没有反驳。

陈平对卢林华的脾气也有了进一步的认知，的确是敢说的，这种话实际上非常的敏感，一般的干部同志，包括领导，都不敢讲。

住房、退休、医疗等等方面，领导干部往往是最先享受的，明面上说是资源有限，实际上是对干部群体的一种笼络手段。

大的方向上如此，小的方向上自然也需要给领导干部提供好处，才能刺激他们的动力，以免引起反弹，不仅改革没法推进，就是自身也可能被举报，栽赃，受到处分。

“小陈，你也别光顾着在那里吃饭了，你也说一说，给旅游事业管理局提提意见。”卢林华看向陈平。

他将希望放到了陈平的身上。