哪怕最后能处理好，肯定也麻烦。

“那行，就从江城那边招人，等明天去签订了合同后，我就搞几张宣传单，到处贴一贴，现在工作挺难找的，就是城里的人也不一定都有工作，而且好多单位经营状况不好，工人的待遇在下降，甚至有一些工人已经没了工作，跟乡镇的情况类似，这种情况下，招人应该不成问题。”陈着说道。

他觉得陈平考虑的挺周全的，的确是这么个理，招熟人的确会泄露自己的底细。

别看都是亲戚，都是一个村的，往上几代都是一个爷爷，或者说是一个太爷，平常时候红白喜事都会互相帮衬着，看着挺热闹的，挺温馨，可哪一家真要富了，真要有权利了，背后肯定得要挨骂。

如果正巧有一些小矛盾，甚至会落井下石。

这就是人性，甭管是村里还是城里，只要是人有人活动的地方就会出现这种情况。

“招的人手方面，一定要找那种老实的，手脚麻利的，工资稍微给高一点没有多大的关系，但做事一定要勤快，嘴巴要甜，能忍。”陈平说道，“咱们开门做生意，虽然是卖商品，一手交钱一手交物，但服务态度也得要到位，这样才能有回头客，也能为黄鹤楼景点做一个正面的宣传，吸引到更多的游客。”

“而且作为省内旅游景点商业化的一个改革试点，黄鹤楼里面的几家店铺正式营业后，肯定有不少双眼睛都盯着，保不准就有某个领导心血来潮，跑到黄鹤楼的店铺去微服私访，到时候店里的工作人员态度恶劣，不仅这个生意做不下去了，就是连你我都会受到牵累，前期维持的关系，建立的人脉也会变得疏远，恶化，影响往后的发展。”

其实就是找好欺负的人做员工。

“这方面我会用心的，真要遇到人品不行，态度不好的，直接辞了就行，我们是私人单位，又不是国营企业，辞退人比较容易，而且在招人的时候也会强调这一点，跟他们说明利害关系。”陈着说道。

“尽量招些形象好的女员工，这样游客看起来也舒心，再一个就是不招国营单位的职工，哪怕从国营单位退下去，暂时没工作，但脾气恐怕也不是一时半会儿能够改变的，身上有不少老毛病，要找就找那种家里条件不太好，但是对社会又不怎么抱怨，反而希望凭借一双手改变生活状况，有多大的委屈都愿意忍着的人。”

“这种员工就是工作中遇到刁难，肯定也是自己受着，而且对于工作机会非常珍惜。”