“这些企业在创新方面可能比较缺乏动力，也不敢主动的寻求改变，因为毕竟做的越多错的越多，不做就代表着不错。”

“你要说让他们主动给顾客免费的提供零食，他们可能不敢，没动力做出改变，但是如果在已经看到江城饭店使用这种方式取得不错的效果，反馈非常好的情况下，再让他们去做这件事情，他们会趋之若鹜，甚至都不用你去跟他们说，他们就会自己主动的去跟着学。”

从0到1，国人可能比较缺乏，但从1到99，国人这方面的能力从来都是很强的。

国人山寨的能力非常强，放在做生意方面尤其如此，创新的能力虽然缺乏，但是跟风的能力却是相当的厉害。

尤其国营单位，更是如此，特别是经过报纸和电视台的宣传后，相关的领导肯定会对饭店的经营作出指示，会有各种会议，各种讲话，会将江城饭店作为榜样宣传，拿江城饭店来对比，逼着其他的饭店做出改变。

这样原本不愿意改变的一些管理层，也会在领导的指示下同意改变。

前世，陈平在官场摸爬打滚了不少年，对于这里面的道道再清楚不过。

国营单位，哪怕手上有钱，有利润，有市场，有垄断的地位，但是要让他们主动的去改变，是很难很难的，一个是动力不足，因为即便做得好了，自身也没有多大的好处，再一个就是国营单位里面涉及到各方面的问题，哪怕是单位里面的领导，说的话也不一定就能够落实到位，也不一定就算数，因为在领导之上还有领导，而其他的级别比较低一些的领导，可能会有不同的意见，在各项改革方面会阻拦。

会反对，会不配合，你还拿其他领导没有办法，因为国营单位的人事权和员工工资的发放权利并不在领导那里，想要辞退职工比较困难，而对于领导岗位的管理人员，想要辞退就更难了。

权力集中，有时候有坏处，但有时候也有好处，权力分散，互相制约，很多时候也不见得就是好事。

“那我们继续等着就行了？”张学昌问道。