【我就知道有些技术员工，应聘的时候他会说不带徒弟，这个要当徒弟也是看人情，看情商的，想拜师需要方式方法，并不是一句话】

【如果是公司培训的。那可以。从外面学的凭啥交给公司派来的学徒？公司买的是那个师傅的技术。并不是买那个师傅的版权技术】

【公司买的是劳动，不是买了人家的技术】

【这个东西很好解决，你尽管负责带，带一个出来公司给多少补贴，或者我成立一个技术部门，给你额外绩效奖励，你想多拿钱就自然会多教一些人这样绩效更高。啥都没有白嫖肯定不行】

【你真是想多了 只要你带出来一个 那一个人就可以教其余学徒 而你呢 以后上班处处就要看老板脸色了】

【想多了，公司培训的要签合同为公司工作多少年不得离职，不然赔偿培训费】

【你太单纯了，带徒弟的本质就是准备替换你，早晚的事，除非跟自己关系好的人带一下另说】

【关系好也是一样的，从老板角度来说新人体力比你好，比你听话肯加班，拿的比你少，做几年涨经验了之后把你替换掉岂不是一举多得？】

【公司培训出来的也有的 照样不肯教 在内部形成垄断技术 非他不可 然后提高工资 最后一走了之】

【首先，您说的是对的。但是，您信不信，很多都是公司培训出来后，不签订必须在公司干几年的合同，就会很快跳槽。这就是人性】

【那肯定的。学了东西感觉翅膀硬了。外面工资比现在高了。心里不平衡了。。要求涨工资。不涨工资就辞职】

【人往高处流，出来就是挣钱的，谁跟你讲感情？干了五六年不涨工资，新员工一来就比老员工工资高，你愿意在那待？不要说公司培养的，公司给了多少钱，干多少活，学会了干的多了工资不涨，你想想就好了，找好下家，工资待遇好的就跑路】