王烁轻轻点头。

“招这么多人做什么？”

余同光微微皱眉，说道：“这么多人聚在一起，先不说需要多少劳动报酬，就单单只是吃喝拉撒、如何管理就是个很大的问题。王总你没有工程管理经验，恐怕会适得其反。”

“我知道。”

王烁点点头。

工程管理这东西，优势制度和非优势制度存在很大的差距，它体现在工程效率、质量、人员管理等各个方面。

如果说非优势制度价值为一，那么优势制度的价值就有可能是十，甚至一百。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

为什么一个先进的管理经验如此值钱？

因为它是真的能切实提升公司经营效率的，这不是单个的提升，而是呈倍增状态的提升。

这也是为什么柳叶眉开始就有信心要价五万元的原因之一，因为她值这个价。

任何事情都是说起来比做起来容易的多，人员管理听起来不难，但真正做起来，你才会发现各种问题。

一个从来没有管过人的人，你就算给他十个人，他也照样会搞得一团糟。

一万个人，如果没有好的管理制度和好的管理者，单单互相掣肘就能浪费一大批资源。

“既然你知道，我也就不多说了，你准备怎么做？”

“很简单。”

王烁看着荒野，说道：“我不会管理那就交给其他人来管，老板不就是做这个的？”

余同光有些无语，说道：“你们公司还有能同时管理一万人的人才？柳叶眉？还是那个许可欣？”

“都不是。”

王烁摇摇头道：“她们两都很忙，可能没有时间操心这点小事。”

“小事？”

余同光笑了：“那亲爱的王总，我倒是想知道你准备如何解决这件小事。”

“我不是说了，很简单。”

王烁将目光从荒野上收回，说道：“让他们各自有事做，互相嵌套，整体推进。”

“说来说去，不还是各司其职那一套吗？”

余同光笑着摇摇头：“道理我也知道，但怎么做呢？”

人人都知道管理的结症就在各司其职几个字上，但这四个字写起来很简单，做起来就难如登天了。

如若不然，每年也不会有那么多公司因为管理问题而导致破产。

余同光是过来人，对此自然十分明白。

王烁看了一眼有些洋洋得意的余同光，目光有些奇异道：“我给他们一人发一个零蛋，不就好了？”

“呃？”

余同光登时愕然。