收起热情得让人不知所措的痴态后，一板一眼的白云深很有几分迫人的强势感。

这仿若与人争锋的压迫感，反倒是让黎安松了口气，自在了些许。

在大厅往来员工的好奇打量里，黎安淡然地让秘书带白云深去人事部去做艺人入职评估，似乎就是正常挖了个墙角回来，并没有什么不同。

众人对此是见怪不怪了，他们家老板看见好苗子就想挖墙脚，圈子里也有不少艺人想进裕华。

白云深的热切激动，自然地被他们理解为，好不容易引起自家老板注意被挖进裕华的兴奋。

这在裕华不常见，但很正常。此等现象出现的概率，取决于他们老板挖人的频率。

好奇心淡去的众人没有看见，跟着秘书离开的白云深在进员工电梯后，落在黎安身上的那一抹失落眼神。

黎安先生果然没想当自己的金主。

但能进裕华，也算是离黎安先生近了一步，也摆脱了之前的困境。剩下的事不能急。

至少该有足够与黎安先生并肩的能力，才有资格去向他请求一个并肩的资格。

打定主意的白云深收起多余心思，跟着秘书到了人事部，进行艺人入职评估。

裕华对入职的艺人有一套详尽的评估流程，是跟其他只看颜值身形后续再发展艺人能力的公司不一样的。

裕华要求艺人至少有某方面的潜力或能力。比如，一副好嗓子，可塑的身体底子，出众的音感、共感能力或者别的什么，甚至能炒热气氛带出综艺效果，也算是一种可供培养的能力。

为了更好了解艺人的能力和潜力，从声乐到演绎，白云深耗费了近一天的时间，才走完实践检验流程。专业的老师根据他的表现打分后，成为他的评估成绩单。

此后，还有心理健康测试、抗压测验等一系列书面测试，让人梦回校园体测加期末考。

最离谱的一份测验，当属自我评定测试卷。

竟然会有人在入职考核上，直截了当地问对方能给老板带来多少收益的，也是一种很神奇的操作了。

离谱程度就好比，面试时还没问老板给自己开多少工资，老板先问自己能给公司带来多少效益。

饼都不画，就先直接CPU压榨。

如果不是裕华的口碑和地位在那个高度摆着，就凭这份测试就能劝退很多人。