“顾总能详细说说这个一车间有什么特殊之处吗？”

经过顾清秋一通解释，丁向南心里大概有了一些了解。

原来这个一车间全是有资历的老人，大部分都是十几年的老员工，他们亲眼见证，甚至是亲手缔造了顾氏自动化的发展历程。

所以原来的一些旧的风气与习惯也保留的比较多，一些比较先进的管理理念，在这里很难推行。

所谓由奢入俭难，从纪律松散、无拘无束的工作状态，转换成纪律严明的工作状态，那可不只是说说那么简单。

但是他们有手艺，有着新员工难以企及的手艺。所以对于这些老员工，公司保留了一定的容忍。

这一车间设备比较落后，生产方式还是半手工半机械设备，所以这里的工人有一个算一个，全都手艺高超。

一些老大难的活，其他车间干不出来，他们却能干出来。

资历老，又手艺精湛，自然就产生了一种桀骜之气，管理起来也就更加困难。

她先带丁向南去了新车间，向他的顶头上司，主管生产部的寇经理报到。

这位寇经理四十岁左右，在所有经理里面是最年轻的，是那种跟谁说话都客客气气的性格，给人一种挺好相处的感觉。

年轻，资历就浅，在这种论资排辈还没完全褪去的公司，他话语权就有限，特别是打交道最多的后勤保障部，在郝有福面前他更是矮了半截。

作为部门经理，他需要郝有福在表面上给他留足面子，于是不得不想方设法的跟郝有福打好关系。

以郝有福的德行，给他留面子，那代价就是要求对方在私下里为他马首是瞻。

而在不影响自己核心利益的情况下，寇经理也确实是这么做的，所以外人看来，他也就被打上了郝有福一脉的标签。

之前董事长跟他通过气，想把丁向南调到一车间，他只是委婉的从侧面表达了一下自己不同的意见。