郭志昌微微颔首，“我和王院长沟通一下，看是否能对外进行开放弱化版本的药物。”

作为研发者，老郭肯定也是想让药物得到更多人的认可。

孤芳自赏不是医学工作者的价值观。

赵原对几个重要项目做了部署，然后发出通牒，“记得之前跟医院伸手要钱时候的承诺，当初项目方案写了回报收益，必须要尽快兑现。兑现不了的人，月底集中问责，没有金刚钻，别揽瓷器活，为了科研，我们可以投入，但不能让钱打水漂，钱不是大风刮来的，那些志愿者的牺牲，必须要有所反馈。”

大部分有科研项目的主任都直了直腰杆，他们的项目或许没有马林枫的出彩，但至少能保证旱涝保收，但有几个科研项目的主任低下头，项目做得不是一般糟糕，大把大把的钱投进去，留给他们的时间不多了。

散会，赵原喊住胥主任。

胥主任是冷洋的师兄，跳槽到天华之后，靠着过硬的实力，在总院站稳脚跟，得到了一致认可。

进入院长办公室，赵原让他坐下，给他泡了杯龙井，“老胥，给你安排个任务，下周前往加国参加一个学术峰会，你得做一台示范手术，最近这段时间把重心放在这个上面。”

胥主任受宠若惊，连声感谢。

进入天华之后得到很多关照，赵原不仅帮忙解决了妻子的工作，还给孩子找了最好的学校，他知道赵原的意思，这是要给自己争取露脸的机会。

“我会精心准备，谢谢赵院长。”

“你得感谢唐金教授，这次机会是他帮你争取的。”

赵原对胥主任有更长远的安排。

医生的努力和天赋很重要，同时也需要人为因素，通过资源倾斜，包装、浇灌，才能让他脱颖而出。

胥主任是很好的胚子，除了种子计划之外，赵原还有一个造神计划。

选择一批有潜力的主任医生培养，将他们打造成具有国际影响力的医生。