卫旭主持，各个部门负责人参加。

会议的主要内容还是这周的计划与安排。

李洪明在会上提出服务器资源的问题，比之前预计的要提前很多。

上一周处于用户增长的爆发期，增加了几百万的用户量。

设计的服务器承载能力是2000万左右的用户，目前已经达到1500万，还有不到500万的余量。

卫旭听完后，“李总，你把一天的用户使用量，按照时间段划分出来，制作成图表发给任总。他比较熟悉这一块。”

这么多用户，不可能每时每刻都上线，有着固定的时间段。

看看这些时间段的用户数量，来安排后续的服务器扩容。

其他的负责人也开始讨论各部门相关的内容。

人力行政部门经理梁云蕾根据各部门的想法，把团建活动安排妥当，从这周开始，可以开展。

运营部门则是继续进行推广活动，他们现在已经分成几个小组，每个小组都有对应的任务。

而审核的小组也差不多组建完成。

一部分归运营管理，一部分归卫旭管理。

任长风收到邮件，已经是下午java考试完成后的时候。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

关于服务器的事情，等自己到京城后再讨论，其他的事情，不需要任长风安排，只需要知道有这么个事就好。

现在大家都比之前有提高，再加上招聘过来的人，都是有实际经验的，能够贯彻执行会议的安排工作。

任长风打算，等到下次融资的时候，把总经理的头衔交到卫旭的手里，自己可以减少一部分工作。

等技术小组人员齐整后，卫旭就可以只是挂名小组的组长，实际的工作由小组成员来完成。

这样，卫旭可以从技术人员转变为管理人员。

算法方面的工作，他可以参与，只需提出提纲性的东西，具体的不需要他出面。

再过段时间，他和闻文两人报管理方面的课程班，可以学习和实践相结合，把公司的管理体系给建立起来。

目前，京城公司的管理有一定的正规化，但是还没有脱离小公司的范畴。

如何实现管理与公司的发展相匹配，这是任长风，卫旭需要研究的课题。

以后，公司的组织架构会做变化，相对应的管理体系就会搭建起来。

一段时间内，或许是一年，如果这套组织架构有问题，还会继续调整。

这种变化，就是对管理的改革。

这就需要任长风，准确的来说是卫旭，能力要达到要求。

家大业大，以后能不能控制住局面，是对他的一种考验。