第680章 管理型人才

赵益达是个中年男子,长相跟年轻的老茂差不多,浓眉大眼。

“任总,我可是听孟总一直夸你,说你是这一批年轻企业家里面的领头人物。”

“哎呀,孟总这话就有些过了,我现在还只是个无名的小人物。”

自谦是一种美德。

别人夸奖那是替自己宣传,自己就不能这么做啦。

反派都死于话多。

有了开头的调剂,两人开始进入正题。

赵益达谈起他之前所负责的工作。

对于离职,则是没有藏着。

雅虎的没落已经开始,新兴的社交网站和搜索引擎抢占的它的份额。

再加上人事方面的一些问题,错失很多良机。

“雅虎还没有找到自己的定位,什么都想要,但是什么都没有做好。”

“发展的瓶颈一直无法突破,被抛弃只是时间上的问题。”

任长风听着赵益达的分析,也在思考着公司方面的一些事情。

这么着名的公司,出现的问题,以后公司应该也会遇到。

怎么解决这些的问题,需要进行摸索。

没有人能预料到未来发生的事情,只能提前做好准备。

“赵总,你对我们公司有了解吗?”

“任总,我有做过了解。孟总给我说有几个年轻人做了一个有意思的产品,我就开始关注公司的事情了。”

“站在你的角度,能说一下目前公司所面临的一些困难,或者未来有可能产生的一些瓶颈问题。”

赵益达显然是有所准备的。

“任总,现在公司的主要收入来源是广告部分,这也是众多互联网公司所依仗的部分。只是这一种收益模式太单一,需要在其他方面拓展收益。”

“目前公司的用户数量规模较大,可以进行增值方面的服务。”

“从用户数据中进行信息的挖掘和整合,可以精准的进行一些业务的投放工作。比如通过视频,可以实行会员制。通过接入第三方的应用,进行收费等等。”

“......”

赵益达给出自己的一些解答。

任长风不住的点头,广告部分确实是目前公司收入的主要来源。

推送出去的广告,只有点击后才向那些投放广告的企业收取费用。

目前的照片分享平台,正在实现精准化的投放功能。

根据用户的喜好,来进行匹配。