在那五人核心小组中，除杨建国外，其他四人都一致赞同撤除廖姓老者的职务。

少数服从多数，他们在交谈中轻易地决定了老廖的命运。

"姓杨的，我不服！我流了多少血汗，你在娘胎里还不知道呢，你怎么就有权利解雇我！"面对众人决定，老廖激动地怒吼起来，手指愤怒地戳向了杨君。

杨君对这种人物早见怪不怪，失去了退路，这类人往往会顽抗到底，忘却所有的原则和涵养。

在这种失去理智的情况下，杨君并不打算与之争执。

"姓杨的…"老廖刚想继续叫嚣，眼前却被一个直径可观的拳头迎头痛击。

随之而来的剧烈疼痛令他眼睛发花，鼻梁断裂，鲜血汩汩流出。

保卫科科长王德柱直接越桌而出，重重挥拳在对方鼻梁，制止了他的叫喊。

捂住流血的鼻子，老廖张着口想说些什么，然而王德柱没有给予他开口的机会，又补上了一记猛击在腹部。

随着惨叫声和弓身跌倒，仿佛一只巨大的虾，老廖痛苦得倒在地板上。

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接着，王德柱指示剩余几位保卫员守卫会议室门口，确保会议能正常进行。

失去老廖后，在座众人均心情紧张，感到每个人都置身危险中，仿佛下一个被抓的就是自己。

就连李怀德他们也是紧锁着眉头，一声不吭，他们都明白，在这家轧钢厂，掌握保卫力量就是稳定地位的关键。

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（老廖带走后，会议室内寂静得能听见针落地声。

众人对老廖的结局心有同感，都在揣测下一个遭殃的会不会是自己，没人愿挺身而出为老廖辩驳。

他们明白杨军此举是杀鸡儆猴之举，因此无人愿意在此时引火烧身。

不过，在场的每个人都明白，这个时机如此敏感，厂子合并的重大事项下，老廖不仅没能尽职尽责，反而扯皮推诿。

要处理他，还有谁能幸免？

会继续推进。

杨军瞥了一眼瑟瑟发抖的房屋管理部门副科长吴子楼。

"吴副科长，两厂合并后的职工住房问题你能妥善解决吗？"

听到此问，吴子楼全身一抖，慌忙起身：“主任，我……保证全力以赴完成这项任务。”他满头大汗，刚才的情况让他清楚，就算完不成任务，此时也只能保证。

老廖被保卫科带走，肯定遭受了不少拷问，很可能把很多内部秘密都供出，甚至是细到内裤颜色之类的隐私。

职务丢失或许还好说，若是接受审查就更棘手，因为没人希望自己的事情被翻出来。

杨军意味深长地看着他，"如果这次成功解决了职工住宿问题，我会向上级为你记功。

"这是一种领导策略，有奖就有惩，以此激励工作。

只要吴子楼能解决关键任务，他将为之请功，包括让他成为正式员工也在所不惜。

杨军回过头，对设备科科长蒋一天说：“蒋科长，你能设法安置机修厂的设备吗？”

“可以的。”蒋一天没有丝毫犹豫就给出了肯定的回答。

“我打算把13号仓库清理出来，将不再需要的物品进行处理后，稍加整顿即可投入使用。”杨军深思后补充。

“机修厂的设备数量不小，单靠一个仓库可能不太够。”杨军提出了可能遇到的挑战。

蒋一天立刻回应：“若不够用，员工澡堂旁边有个废弃仓库可以修复后利用。”

杨军受到启发，意识到旁边确实有个荒置的仓库，如果加上这座，就能妥善安置。

只是由于长久未用，可能存在渗漏问题。

“会后立即找人进行整修。”杨军命令道。

“明白，厂长。”蒋一天积极响应。

看着蒋一天，杨军露出满意的神色，明白这些人需要实际行动才能推动事情。