团队成员们也都很兴奋，他们知道有了许大茂的加入，饭店的生意将会更上一层楼。大家都展现出了蓬勃的活力和创造力，共同努力，为饭店的发展贡献自己的力量。

张叶站在饭店的后厨里，心中满是思考。他知道团队的成功不仅仅是个人努力的结果，还需要给予团队成员应有的回报和认可。

“大家，我决定了。”张叶走出后厨，面对团队成员们坦诚道，“饭店的生意好转离不开大家的辛勤付出，我会给予每个人应有的回报。”

团队成员们听到张叶的承诺，纷纷露出了欣喜的表情。他们深知自己的努力得到了认可，这让他们倍感欣慰和满足。

张叶深知，团队的凝聚力和向心力是团队成功的关键。他决心要激励团队成员们继续努力，共同创造更加美好的未来。

于是，张叶开始制定奖励计划，包括提高团队成员的工资待遇、发放年终奖金等。他希望通过这些举措，激励团队成员们更加积极地投入工作，为饭店的发展贡献自己的力量。

团队成员们听到张叶的承诺，感受到了张叶对他们的重视和关心，他们的信心和士气也得到了进一步的提升。

张叶走进了后厨，他的心情有些沉重。尽管饭店的生意逐渐好转，但他心中仍然存在一丝不安。他想起了何雨柱，曾经是团队中的一员，如今却选择了离开。

在这个夜晚，当所有人都已经离开，只有他一个人留在后厨时，他突然感到一丝不安。他不知道何雨柱离开的真正原因，也不知道他是否对团队怀有敌意。

心中的不安逐渐蔓延开来，张叶开始反思自己的管理方式。他是否疏忽了对团队成员的关心和支持？是否没有及时发现何雨柱的问题？种种疑问让他心情沉重。