“留守公司继续生产的员工，也务必要妥善安排。”

“不能觉得给足了加班工资，就可以什么都不用管了。”

“最起码，这几天食堂的伙食标准，必须要大幅提高，要让大家吃好喝好，真切感受到年味。”

高小琴立马说道：“不用你说，我们都已经安排好了，而且我们还准备办一个小型美食节。”

“让员工们不用回老家，就能尝到他们当地的特色美食和小吃，还可以利用食材亲手制作……”

徐雷听了后，满意的连连点头。

虽然提高伙食标准，说起来容易，就一句话。

可做起来呢？

哪怕只是每人每餐，多加一个菜。

几万人都已经不是一个小数目了。

员工们是高兴了，可公司岂不是又要多一大笔开销？

还在春节期间办美食节，让员工们尝到家乡的年味？

这又得花多少钱啊？

换做其他人当老板，肯定舍不得。

但徐雷却不以为意。

既然不少人说自己是人民企业家，那自己还真就当到底了。

至于为什么要对员工那么好？

像流水线上的普通工人，工作没什么技术含量，说白了就是‘打螺丝’。

这种工种，明明可以外包给第三方，可以大大节省人力成本，但徐雷偏不。

因为在徐雷看来，把员工当人，员工才还把企业当家。

所以凡是飞宇电子科技的员工，无论什么工种。

一经录用就签署的是劳动合同，而不是劳务合同、

并且购买的还不是五险一金，而是六险一金。

除此之外，还免费提供食宿。

食堂每天一日四餐，除了早中晚三餐，午夜十二点还有一餐，让上夜班的员工也能吃喝，并且伙食标准还不低。

住的虽然是男女分开的公寓楼，四人一间的宿舍，不仅有独立卫生间和阳台，还标配空调、电视、洗衣机。

食宿标准，让那些名牌重点大学的研究生都羡慕不已。

至于免费的健身房、游泳池、图书馆、电影院、运动场馆等等，就更不用说了。

另外，基础工资本就不低，还从不拖欠工资、奖金和补助，逢年过节更有红包可拿。

另外。

徐雷还开设各种各样的免费进修班。

让好学上进的员工，上班不仅把钱挣了，还可以提高学历、学到技能。

在这样的氛围感染下。

不少年轻员工，以前上学时不好好读书，来进厂打工后，反而变得勤奋好学。

考到了高级技工证，都不算什么，有人甚至还考上了大学，拿着奖金去读书了。

受此影响，公司在汉东京州投资开办的飞宇科技大学，如今居然录取了不少员工。

所以……

无数人说飞宇电子科技的薪资福利待遇，是打工人的天花板，这可不是随口瞎说的。

或许也正是因为待遇好、够体面、有奔头。

以至于同样是进厂打螺丝，有些企业的员工换了一茬又一茬。

但飞宇电子科技的员工离职率，却低到几乎可以忽略不计。

其中有相当一部分，离职还是因为去读大学了。

或者攒够了本钱，要去投资经商创业。

迄今为止，还没有一个提离职，是觉得待遇不好的。

当然。

没有对比，就没有伤害。

飞宇电子科技对普通工人都特别好，自然也挺拉仇恨。

因为无形之间，就相当于拉高了用工成本。

逼得很多企业，不得不提高福利待遇。

不说反超飞宇电子科技，但也不敢差太远，否则根本招不到人。

就像飞宇电子科技不搞什么第三方劳务派遣。

谁敢搞劳务外包，必然会被质疑对员工不负责。

飞宇电子科技对加班补助，有着明文规定。

谁要是敢不给加班补助，或者补助条件不清不楚，能不被骂惨？

而且飞宇电子科技的食堂，除了早饭，每顿都是两荤一素一汤。

其他企业不说弄得一样，但谁敢顿顿一个菜就把员工打发了？

至于员工住宿、节假日福利等等，也肯定不敢弄得太不像样。

受此影响。

以前那些靠压榨员工赚取微薄利润的血汗工厂，自然开不下去了。

而不少企业为了留住员工，也不得不纷纷效仿。

“都说咱们公司，是打工人的天花板，那咱们就当好标杆、做好表率！”

“虽然这么做，是会惹来一些争议，甚至骂名，但我相信大多数人，能明白咱们良苦用心！”

高小琴笑道：“那些觉得不应该对员工太好的，生意也肯定不成气候。”

“他们不懂，对员工好了，员工们多尽职尽责一点，企业就能赚更多钱。”

“就像咱们生产的那些精密电子设备，员工们懒懒散散，效率和合格率稍微低一点，利润就能少很多。”

徐雷负手点头。

“咱们大力发展高端产业，不就是为了让更多人获得高收入高福利吗？不然这么费劲儿干嘛？”

“走，咱们再去隔壁研发中心，看望一下那些四年如一日，做出了无数贡献的科研人才们！”

……