人才流失的危机如同一记重锤，狠狠砸在了李明和李悦的公司上。

“悦儿，这人才纷纷离开，对公司可是沉重的打击，我们得赶紧想办法。”李明面色凝重，语气急切。

李悦眼中满是焦虑：“哥，得先弄清楚他们离开的原因，是待遇问题还是发展空间？”

公司立刻组织了内部调查。

“通过和离职人员的沟通，发现主要是对薪酬福利不满意，还有觉得在公司发展受限。”人力资源经理汇报。

李明皱起眉头：“那我们就从这两方面入手，重新制定薪酬体系，优化晋升机制。”

公司召开了紧急会议，商讨具体方案。

“新的薪酬要体现员工的价值，多劳多得，优绩优酬。”财务经理提出建议。

“晋升机制要透明公平，让有能力的人能看到上升的希望。”业务主管补充道。

李悦认真地记录着大家的意见：“我们还要加强企业文化建设，让员工有归属感。”

方案确定后，公司开始逐一落实。

人力资源部门积极与员工沟通，解释新的政策。

“大家放心，公司会保障大家的利益，只要努力，都有机会升职加薪。”

同时，公司为员工提供更多的培训和学习机会，拓宽职业发展道路。