这些问题王英雷自然也是临时抱佛脚狠狠地搜集了材料，也跟学院办公室的人进行过沟通和确认。

与此同时。

王英雷把各个学院的领导班子任职情况，以及上一任和现任校领导班子对各个学院的分管情况都做了一个系统的介绍。

实际上。

王英雷在背后的一些小动作周扬当然清楚，比如提前通知下一个调研部门在上一个部门遇到的突发情况。

不过在他看来，这些动作都是一个秘书从不成熟到成熟的必经之路，自己如果吹毛求疵的话，无疑会让王英雷束手束脚，稍微放任一点的话，反而会取得意想不到的效果。

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12月初。

在经过将近一个礼拜的调研工作之后，周扬再一次大面积地听取了学校各个部门领导班子和教师代表的意见。

办公室里。

看着面前经过简化之后仍然剩下的一份洋洋洒洒多达万字的调研工作总结，周扬也忍不住皱了皱眉头。

这一次调研虽然不乏新领导上任公开露面的形式主义，但是他确实掌握了不少情况。

总体上一句话，南江科技大学的发展形势确实不容乐观。

整体上周扬有一种认识，那就是作为南江省排名既不冒尖但是也不吊车尾的高校，南江科技大学整体的氛围还是太安逸了，多少给人一种得过且过的感觉。

对一个学校乃至一个单位而言，这种思想无疑是极为致命的，虽然眼下还看不出来这么持续下去的后果，但是随着时间的推移，南江科技大学的发展肯定会受到很大的负面影响。

跟他前期的判断如出一辙，目前学校最大的问题就是人事干部工作的问题，干部工作的指向性不强，很容易就削弱整个干部队伍的战斗力。

“我这个新书记上任已经两个月，看来是时候让有些人动一动了。”

办公室里。

周扬死死地盯着面前那份调研报告中特意被他用红笔圈出来的内容。

作为一个省管高校，正厅级的行政单位，在财政经费充足的情况下，一个学生宿舍改造的项目，竟然验证了2年时间还没有动工，反而是各个学院的行政用房在2年之内竟然装修了一个遍。

这种基建处处长，不动他连周扬自己都觉得说不过去。