毕竟如果没有当年周扬想办法让他调任到南江科技大学，现在又哪里会有他柳茂如今的风光。

第七室主任、副部级巡视员。

以他现在的身份如果到下面省里去，恐怕就是省委书记和省长都不可小觑。

很快。

两个人看完材料，唐亚霖并没有说什么，而是皱了皱眉抬头朝周扬看过去，显然也是想听听他的意见。

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见状，周扬自然知道今天自己是跑不了了。

不过心底也有些哭笑不得。

本来他把这个问题写到报告里面就是想踢皮球，结果还是跑到自己脚底下来了。

但是杨华钊此前猜的很对，既然他提出了问题，自然也想过解决问题。

“杨部长，唐书记。我个人认为解决这个问题要分两种情况。”

杨华钊跟唐亚霖闻言点了点头，示意他继续说下去。

“一种情况是从制度上来解决或者说从源头上。那就是对领导干部子女留学的问题做明确的规定。”

“但是具体操作起来难度会很大，而且因为涉及面比较广，所以反弹的力度也不会小，总而言之容易出更大的麻烦。”

“所以这一点目前不可取，它没有政策推行的基础。”

“一种情况是解决现在的问题，创造条件以后根本性地解决问题。我们组织内讲究惩前毖后、治病救人。”

“怎么惩前？我认为一方面可以从纪检工作上下手，在纠察领导干部作风问题，惩治干部违纪违规的条文中，可以把这一条明确作为问题指出来，甚至可以作为重点问题来尽兴阐述。”

“另一方面组织上任用干部，也可以把出国留学经历作为一个重要的审查点，不反对，但是要重点审查。”

“这么做看似不难，但是却能达到一个引导性的作用，快刀斩乱麻固然见效快，但是疗效好未必。就好比西医讲究一个快字，一刀切。但是中医讲究一个养字。”

“徐徐图之虽然从根本上解决不了问题，但是却能够灌输这种思想，为今后大刀阔斧地改革也好，制度化治理也好创造土壤。”

“当然了，此外还有一点就是它具备一个显性的特征，能够发挥出缓解社会矛盾，平息社会舆论的作用。”

会议室里。

周扬的发言时间不长。

但是包括杨华钊和唐亚霖在内的几个人却陷入了一阵沉思当中。

一直到过了好一会儿功夫。

唐亚霖才突然开口道：“倒是务实之言。”

“老杨，你们组织部已经有了良策，又何必让我跟老柳跑这一趟呢。”

“不过周扬同志，既然今天你们杨部长在这里，那我问问你，有没有兴趣来我们纪委干一任啊？”

（书评区竟然有人怀疑我断章的水平！是可忍，周书记不能忍！）