经过内部分裂的考验后，星辰联盟的团结得到了进一步的巩固，李玄意识到，为了应对未来可能出现的复杂局势，必须对联盟的组织结构和团队配置进行调整和优化。他决定以这次内部分裂为契机，重新组建一个更为高效和协调的团队，以便更好地应对各种挑战。

团队重组的动机

随着联盟的不断壮大，原有的组织架构在面对新形势时显得有些滞后。李玄了解到，一些成员的职责不够明确，工作效率也因沟通不畅而受到影响。他意识到，必须通过团队重组，来提升整体的运作效率和战斗能力。

李玄希望通过这次重组，不仅能明确各个部门和成员的职责，还能激发每个人的潜力，让他们在适合自己的岗位上发挥最大作用。同时，他也希望通过优化资源配置，让联盟在未来的行动中更加迅速和灵活。

规划与准备

在实施重组计划之前，李玄召集了星辰联盟的核心领导层，进行了一次全面的讨论。他详细介绍了自己对重组的设想和目标，并邀请各方就具体的实施方案提出意见和建议。

在讨论中，李玄特别强调了团队协作的重要性。他指出，只有通过良好的沟通和协作，才能在未来的挑战中保持优势。他建议在联盟内部设立一个“协调委员会”，负责监督和协调各个部门之间的合作，并确保信息的及时传递。

此外，李玄还提议通过定期的培训和演练，来提高成员们的专业技能和应变能力。他希望每一个成员都能在自己的领域内不断进步，并为联盟的发展贡献力量。

新的组织结构

经过多次会议的讨论和修正，李玄和他的团队最终确定了一套新的组织结构。这个结构不仅保留了原有的精华部分，还结合了新形势下的实际需求，进行了一系列的优化。

在新的组织结构中，星辰联盟被划分为五个主要部门：战略规划部、作战指挥部、情报收集部、资源管理部和后勤保障部。每个部门都有明确的职责和分工，以确保联盟能够在各种情况下迅速做出反应。

战略规划部