第109章 团队聚集,工资体系问题

“大鹏这么久了,难道你久没有注意到你门口的花篮吗?”

周江南一看几人气氛微妙,赶紧岔开话题说道。

小主,

“我一来就注意到了,不过我想应该是大师姐买的吧,你和张小小都不太可能。”

说起门口两排花篮,赵鹏立马笃定的看向唐霆说道。

看的唐霆高傲的抬起头,仿佛在说,算你小子还算识相。

“走吧,我们进店看看,还得是大师姐给我介绍的装修师傅靠谱,装修出来很符合我的心意。”

在门外面也站了一会儿了,赵鹏从裤兜里掏出店门钥匙,上前打开了门店大门,主动邀请道。

几人跟着赵鹏来到门店里,各自在店内到处看了看后,都是对这个装修和设计赞不绝口。

“师父,那我们明天就正式上班了呗?”

张小小的一双大眼睛直勾勾的盯着赵鹏,有些迫不及待的问道。

“嗯,明天我们正式上班,然后我们这个月,最主要的目标是招聘。目前大师姐还是在奇迹地产,如果说奇迹地产有要离职或者想离职的,她就帮我们招聘过来。”

赵鹏目光看了看三人的表情反馈后又说道:

“我的目标是2月份,我们店上的人员招聘到6-8人。这样3月和4月市场最好的时候,我们才能抓住。不然,光凭我们三人,肯定是不行的。”

听着赵鹏的想法,三人都是缓缓点头。这个思路完全没有问题,中介行业最重要的那就是人员,一般人数比较多的门店,门店的业绩再差也不会差到哪儿去。

“那工资呢?新人工资是怎么算的?”

周江南想了一会儿才开口说道,他不关心赵鹏怎么样去给他和张小小开工资。因为他相信按照赵鹏的为人,肯定不会亏待他们两个就是了。

只是新人的工资怎么开,这是一个最大的问题。

如果说新人工资开低了,招聘不来人。

但是说新人工资开的太高的话,那么就会亏本,所以这是一个很大的问题。

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