虽说确定了这个大方向，但细节问题还得慎重考虑。因为要挖人，薪资待遇方案至关重要。

给低了，肯定没人愿意来；给高了，蜀汉区现有的人员薪资要不要变？中海国际的所有人员薪资要不要变？这些都是赵鹏需要深思熟虑的地方。

“嗯，我个人觉得挖人得瞄准店长级别或者资深经纪人，新人挖过来没用。”

“其次在薪资方面，我认为把提成开得比他们之前公司高一点就行，不能太高，不然他们来了不好管理。”

陈根的想法与赵鹏不谋而合，他也觉得一开始开价太高，日后容易出问题。

但如果开得不高，别人凭啥过来呢？于是赵鹏立刻问陈根：

“老陈，你说的这两点我都觉得不错。可如果提成不给他们开高，那别人凭啥愿意来呢？”

“咱们直接给他们，现金奖怎么样？”

“现金奖？”赵鹏没太明白陈根的意思。

“对，就是他来咱们公司，赵总您直接奖励他一笔钱。要是他能拉来一个同行，咱们再给他一笔钱。”

陈根嘿嘿一笑，脸上露出意味深长的笑容。这个办法，是他苦思多日想出来的，这次他要借助赵鹏的财力，让那几家中介好看。

“办法倒是不错，就怕这些人来几个月就跑了。”

陈根说的办法让赵鹏思考许久，一时难以抉择。

因为这个办法有利有弊。虽说按陈根的办法，很可能挖到这三家中介公司的很多人。

但这些人的忠诚度，和在公司的留存时间赵鹏无法保证。他们可能来领了现金就走，也可能觉得安家天下不错而留下。但结局如何，谁也说不准。

“老陈，这样吧，你让我再好好想想。想好了我跟你说。”赵鹏犹豫片刻，最终还是决定再斟酌一下。

“行，那赵总我先撤了。等您考虑好了，咱们再一起商量怎么操作。”

陈根也清楚此事非同小可，不是几万块的小事，很可能涉及几十万甚至上百万。所以他理解赵鹏的犹豫，朝赵鹏点点头便离开了。

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