古浩东笑着摆了摆手，谦虚地说：“大刚，你可别笑话我了。我们哪算什么大老板，不过是运气好，赶上了一些机会。而且，做任何事情都有它的辛苦和挑战，自由自在、无忧无虑这种状态，我还真没体验过。”

古浩东喝了一口奶茶，接着说：“其实，现在做老板很风光的时代已经过去了，这两年日子最难熬的就是各种老板，这个我最近是深有体会，大到上市公司，小到家庭作坊，日子真的都很难熬，为什么呢？

因为疫情的反反复复，企业的管理成本不断提高，企业的人力成本也不断提高，而商品的利润率却越来越低，即：商品越来越便宜，而人却越来越贵。企业遭遇两头难，两头都被挤压。

就像我和苏娅每天忙的团团转，为了公司未来更好的发展急得满头大汗，而公司里大部分员工却依然很清闲，朝九晚五的坐着上班。究其本质，是绝大部分企业的体制无法充分调动员工的积极性，所以效率缓慢。

现在不像以前了，之前随便拉拢一帮人就可以揽活赚钱去了，现在作为老板必须极其善于管理，要是眉毛胡子一把抓，一定赚不到钱。”

苏娅也接话道：“对啊，大刚，虽然我们现在自己的生活还算不错，但背后也是有很多需要操心的事情。比如市场变化、团队管理等等，每一个环节都不能马虎。”

张大刚听着古浩东和苏娅这么一说，不禁点头：“确实如此，现在的企业经营环境比以前复杂多了。我们公司也是，房地产市场竞争激烈，现在也是利润微薄，稍有不慎就可能烂尾亏损，成本压力越来越大，有时候真的感觉是在夹缝中求生存。”

曹琴也深有感触地说：“我也有同感，现在的年轻员工，他们的需求和以前也不同了，不像我们那时候，只要有个稳定的工作就满足了。现在的年轻人更追求自我实现，如果企业不能提供良好的发展平台和激励机制，确实很难留住人才。”

苏娅接着说：“是啊，我们也在尝试改变，比如推行绩效激励制度，提高员工的参与感和归属感。但说起来容易做起来难，每个员工的情况都不一样，如何制定一套既公平又能激发大家积极性的制度，是我们一直在探讨的问题。”

古浩东的父母虽然不太懂企业管理的细节，但从儿子儿媳的话中也能感受到他们的压力和挑战。古浩东的父亲开口道：“你们年轻人有你们的难处，我们虽然帮不上什么忙，但家里你们不用担心，我们会照顾好自己，你们安心工作就是。”