古浩东和张文强在股权上的争夺战，以双方妥协结束后，东娅旅游的内部氛围虽然有所缓和，但张文强和古浩东之间的分歧并未完全消除。

古浩东意识到了公司需要逐步调整和优化股权结构及治理模式，以避免未来类似冲突的再次发生。

他强调了股权结构与治理优化：

董事会结构调整：为了平衡权力，董事会增加了独立董事的席位，并赋予他们更大的监督权和决策参与度。张文强虽然也占有席位，但他的话语权比重很小。

管理制度改革：公司引入了更加透明和民主的决策机制，包括定期举行股东论坛，让所有股东都有机会表达意见和建议。

年度股权激励计划：为了留住核心人才并激励管理层，公司推出了年度股权激励计划，将部分股权分配给关键员工，以增强他们对公司的归属感和责任感。

在股权争夺战的风波稍稍平息后，东娅旅游重新将重心转移到业务发展上。张文强和古浩东虽然仍有分歧，但他们谁也不想和钱过不去，也都认识到公司的发展是首要任务。

于是积极注重以下这些方面的发展：

市场拓展：公司加大了对新兴市场的开拓力度，推出了更多符合市场需求的产品和服务。

技术创新：东娅旅游投资于技术创新，开发了一套先进的旅游管理系统，提升了运营效率和客户体验。

品牌重塑：为了摆脱股权争夺战带来的负面影响，公司启动了品牌重塑计划，通过一系列营销活动提升品牌形象。

随着一系列的举措，东娅旅游迎来了黄金爆发期，业绩连年增长，古浩东、王芳等核心股东早已赚的盆满钵满。

张文强看着蒸蒸日上的东娅旅游，那颗不安分的心又开始躁动起来。

张文强悄然联系了他的心腹李泽宇，在一处隐秘的地点，他们开始了秘密会议。张文强表达了自己想要增加在公司股权份额的意愿，并制定了详细的计划。

为了秘密收集股权，张文强和李泽宇通过一系列复杂的金融操作，筹集了足够的资金。他们利用多个账户和代理，以避免引起市场和监管机构的注意。