“这是肯定的，那么，许先生，您对团队成员有哪些具体的要求呢？例如，您需要什么样的经理和部门主管？”陈敏继续问道。

思考了一下说道：“我需要一位有丰富经验和良好人脉的经理，能够带领团队开拓市场。各个部门的主管则需要具备专业的知识和团队管理能力。”

陈敏点了点头，表情严肃而专注。

“明白了。那么在招聘过程中，我会注重候选人的相关经验和技能。同时，我也会进行严格的背景调查和面试流程，确保我们招募到的是最优秀的人才。”陈敏的回答干脆利落。

许世安对陈敏的专业表现感到满意。

“很好。陈女士，我相信您的专业能力。还有一个问题，您对员工的培训和发展有什么看法？”许世安继续提问。

陈敏微笑着说给许世安递上一份资料：“员工的培训和发展是非常重要的，我们需要为员工提供良好的培训机会，帮助他们提升技能和知识。

同时，我们也需要关注员工的职业发展规划，为他们提供晋升的机会和空间。

这里有我多年的培训经验笔记，我整理归纳了一下，许先生请查看。”

许世安点头表示赞同。

“您的观点我很认同。那么，陈女士，如果您加入我们公司，您有什么具体的计划和想法吗？”许世安好奇地问道。

陈敏思考了一下，然后条理清晰地回答道。

“首先，我会制定详细的招聘计划，确保在最短的时间内招募到合适的人才。

然后，我会组织一系列的培训活动，帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境。此外，我会辅助老板您建立完善的绩效考核制度，激励员工积极工作。”

许世安听着陈敏的回答，心中对她的专业能力更加肯定了。

“非常好！陈女士，我对您的表现非常满意。您的专业素养和丰富经验正是我们公司所需要的。”许世安笑着说。

陈敏的脸上露出了一丝微笑，她的眼神中充满了自信和期待。

“谢谢许先生的认可。我也对这个职位非常感兴趣，希望能够有机会为公司的发展做出贡献。”陈敏诚恳地说道。

“你是我应聘的第一个人员，算得上先锋大将了，开始这段时间会比较忙。

等公司上了正轨，就会清闲许多，所以这前三个月，我会给你支付双倍的工资。”许世安对陈敏比较满意的说道。

陈敏悬着的心终于落了下来，一直强装镇定的她其实很紧张，半年了，一直没找到合适的好工作，岗位不符合，工资太低。

房贷车贷如同大山一样全压在了老公身上，她在找不到工作，老公都要和她闹离婚了。

“你原来的工资是一万八，现在只要求不低于一万二，看来是遇到困难了。

先给你定个一万五吧，前三个月的双倍工资依旧有效，但是你必须找到足够的人手，在一个月将公司组建起来，不然给的就只能是实习工资了。

（在魔都，这岗位这工资只能算中下，但没见识的许世安还觉得自己已经给的很多了，毕竟他兼职给人洗碗一个月也才800，在老家工资五六千的就算不错了。）