“升米恩斗米仇的事情不在少数，我要好好研究一下，别超过那个度。”

宁萧则是认真地说道。

“一千块钱的福利，还不至于。但是企业管理中，有些时候要注意不患寡而患不均。否则很容易造成一些人的心里不平衡！”

“嗯？你详细说说？”

宁萧又掏出了自己的笔记本。

“站了一天，腿有些酸了！”

宁煜把腿搭在茶桌上。

宁萧看着他，淡淡地说道：“你是想让我给你按摩一下，还是找个大锤给你敲断？”

宁煜又把腿收了回来，说道：“你记好了，论功行赏的时候，就是要按劳分配，挣得多拿得多，这是天经地义的。”

“但如果节假日的福利，就不要有多有少，最好是一起和光同尘，别搞什么特殊，大家一样多。哦，严谨一点的说法是，同一个级别的人一样多，经理主管员工还是要有所区别。”

“如果是奖金恰好是在节日发放，那一定要跟福利区别开，一定要有明确的名目，分次发放，不要混淆，一锅粥。”

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“发放福利的时候，最好是提前下发一份制度，让他们每个人能领多少钱心里有个数，这样也不会产生什么心理落差。”

“做企业画大饼可以，但要在那种企业愿景，目标理想和个人成长目标上面画大饼，切记不要在薪资福利上面画大饼。”

“嗯，教你一个技巧，画大饼的时候不要量化具体的指标，说一个大概模糊的方向就行。”

唰唰唰......

宁萧记得很快。

但，接着又不解地问道：“我怎么想着，咱们当初开第一家店的时候，你给员工开会，就提到能拿多少钱之类的话？”

宁煜想了一下，说道：“那不是画大饼，那是目标工作的具体量化，只要他们能做到，自然可以拿到那些钱！”

“宁萧，你不会现在连画大饼都不会吧！都快半年了，你学了个啥？”

宁萧眉头微皱，说道：“我觉的这东西跟吹牛逼一样，需要天赋，你从小就