“这有什么关系？你先去那些贴了招工启事的厂门口看看，然后照着写几张招聘启事，再去贴到招工栏上就可以了，就用那种红纸写。”

“我都不会写毛笔字，怎么写？”

“不会就用软笔写，不需要多好看。”

“这样就能招到懂行的人了？”

“我不知道招主管有什么要求，但起码要有两年以上工作经验嘛！”

“要是人家没有工作经验的来骗我呢？”

“谁没有经验敢来装有经验的？你是老板，你是面试官，你就问他几个问题，让他自己讲就是了。你不懂也没关系，只要他讲得上来，那就录用，先把班子搭建起来。不是还有试用期一个月吗？觉得不行再换人嘛！”

王成芬好像懂了，但又好像没懂，反正就是怕，怕这也怕那，只怪她身份转变得太快，一下子从员工就转变成老板，中间少了磨砺。

“那工资给多少合适？”王成芬又问道。

“工资？工资又不是我说了算的，那是同行决定的，我们略高于同行就行了。”

“略高于是多少？”

“比方说:别的厂招主管是五千，你就出五千五总行了吧？”

“关键是我不知道别人出多少钱招的主管呀！别人招聘启事上都写的工资面议。”

“那也没关系呀！你让面试者自己开价，他开五千，你就说我们只能给到四千五，后期表现好可以加到五千。”

“这样也可以？”

王成芬都有点不相信杨铭的这番骚操作能够行得通。

“怎么不可以？你是怕人家把工资要得太高吗？你想想，假如你跳槽到别的公司还是做同样的工作，而你之前的工资是三千，别人让你开价，你能开多少？”

“三千五。”王成芬脱口而出。

“哈哈，瞧你这出息！我就算你开四千，够高了吧？我再还五百，问你三千五做不做。”

“做。”

“那就是了，比之前的工资高出了五百，你已经很满足了吧？”