春节过后，医院公布了一个炸裂的消息。医院决定，参加南江省第一批三级甲等医院的评审，全省只有三家医院参加，江州医学院附属医院，要成为第一个“吃螃蟹”的医院。

因为上台后对待前任的态度和做法，陈院长被很多人诟病，这一次，估计是想借这个东风，扭转对他不利的局面。

既然选择参加，就没有了退路，而且必须一举拿下，否则，陈院长今后的日子会更加难过。如果通过，他眼前的阴霾，将一扫而光。

所以，他将任务和责任，具体细分到每一个科室，每一个科室的主任，都必须对自己的科室，对医院负责，对他陈院长负责，否则，一律撤职。

这样的惩罚，每一个科主任都承受不起。一时间，全院动员起来，按照医院下发的文件，开始对各自的科室进行整改。

翟向文当然不敢怠慢，他可不想在退休前2年被撸掉。

翟向文花了一个晚上的时间，将三甲医院评审的要求进行细分，然后确定每个人的分工。

第二天早上，交完班后，翟向文开始将工作分配下去，那些是要求个人独立完成的，那些是要求全科合力完成的，一项一项，十分清晰明了。

令陈浩感到意外的是，翟向文安排他，专门负责神经内科医生组的技术培训。主要的工作，就是将涉及神经内科的临床操作，和完整的体格检查方法，进行规范化培训。

是的，陈浩除了要写出方案，还要对医生进行具体的培训。

在陈浩看来，这是所有任务中，最为轻松的一项。

但在其他医生眼里，却不是这么认为的。相反，他们认为，修改既往的病历，才是最轻松的，最不需要动脑的。而陈浩的工作，他们认为，极具挑战性，稍有不慎，就会被全科人挑各种毛病。

其他人的绝境，却是陈浩的风景！

陈浩很认真地做好详细的计划，包括什么时候进行操作示范，示范的内容是什么，示范后如何进行考试。