“老板，现在各个子公司的员工招聘数量都已经达到了您给出的上限。现在咱们华夏集团的员工总数已经达到了25万人。”

听着苏小兮的汇报，李非点了点头。

员工数量上限，自然是系统规定的上限数量。

现在想要继续扩充员工数量，就只能多多扩充子公司数量或者规模。

可现在华夏集团旗下子公司数量已经多达十几个，管理起来是非常头疼的事情。

集团内无时无刻都会有事情需要他去处理，他现在每天玩儿游戏的时间比刚开始的时候都要少了很多。

如果一种方法既可以扩充员工数量又不需要去创建新的子公司，那就再好不过了。

忽然，他眼前一亮。

他可以在集团旗下各个子公司内新增一些其他的部门啊。

增加新部门后，系统没道理不让自己去扩招员工啊。

想到这里，他立马叫来了唐菲儿。

“哈？您要新增一些其他公司都没有设立过的部门？”唐菲儿顿感懵逼。

她发现自家老板的脑回路真的有些不一样。

一个公司，自然是部门越精简，它的办事效率就会越高。

现在经济不好，有些公司的老板们恨不得把不是特别重要的部门全部都裁光呢，可她的老板倒好，还要想着增加一些没必要的部门。

“对，这些部门不是非得要为公司的战略发展服务，也可以是为了公司员工们服务。例如员工们需要一些心理开导，我们可以设置一个心理健康部门。”

“有新员工入职，我们也要举办一些欢迎仪式，所以设立一个迎新策划部也是非常有必要的。”

“还有，咱们集团一直宣传的企业文化也不能光停留在表面上，我们需要创建一个企业文化部来大大宣扬我们的企业文化。”

李非越说越激动。

只是对面的唐菲儿和苏小兮两人却越来越懵逼！

......