罗迩高歌阿圆又搬进阿红阿紫阿兰的房子了，他们不管矮冬瓜如何嘲笑他们是吃软饭的，依仗女友活着，心安理得地生活在女友地光环之下，他们有自己地理论，男女平等了，允许女人吃男人，就应该允许男人吃女人，再说了，再说了，经过几个月的大辩论，女友们已经答应男友们，要公平和平等对待他们了。

现在，阿红大姐不是担心男女不平等的问题，而是担心---

听说，几个熟人朋友，互相换妻子，换丈夫，遭到舆论谴责。他担心，自己的表姐妹，和那三个没有结婚证书的男人互换，现在还没有结婚证书，其实，互换男女友，也算合理合法，但是，毕竟会影响表姐妹和父母们的反感和极力反对，三表姐妹的公司，也将解体，她作为大姐，将无法面对大家和舆论。

这天，阿兰坐在客厅的沙发上，手里拿着一本关于创业的书，眼睛却不时地瞄向窗外。她突然转过头，对罗迩说：“罗迩，干脆。你就开饭店吧，保证赚钱。”

罗迩从电脑前抬起头，他的眼神里带着一丝坚定：“那是以后的事情，现在的当务之急就是当好我的CEO。”

高歌从厨房里探出头来，他正在准备晚餐，听到罗迩的话，他笑着问：“我问一句，咱们大家是分着吃，还是合着吃饭。”

罗迩想了想，回答说：“当然是分着吃饭，合着吃饭不是还要开一个食堂？”

高歌一边切着菜，一边说：“合着吃饭，我这两菜一汤不能实现。”

罗迩好奇地问：“为什么？”

高歌停下手中的活，认真地说：“除非是我自己做。”

罗迩点了点头，然后说：“你的秘书做饭，这是她的工作，她的每一项工作全都要纳入规范化管理，每天早晨，上午，中午，下午，晚上，她们全都有工作，完不成工作，就要扣除奖金，工资的。她可以不完成工作，不完成工作，我们就开除她们，然后，再请一个年轻貌美的女秘书。”

高歌兴奋地拍着巴掌说：“这可太好了，有了用人的权力，才有指使人管理人的权力。”

阿紫从书房里走了出来，她的眼神里带着一丝不屑：“想的美。”

罗迩和高歌都愣住了，他们没想到阿紫会这样说。阿紫走到他们面前，认真地说：“你们有没有想过，秘书也是人，她们也有自己的尊严和权利。你们不能把她们当作工具来对待。”

阿兰也站了起来，她支持阿紫的观点：“阿紫说的对，我们不能只考虑自己的利益，还要考虑员工的感受。”

罗迩和高歌听了阿兰和阿紫的话，都陷入了沉思。他们意识到，自己之前的想法确实有些自私，没有考虑到员工的立场。

罗迩叹了口气，说：“你们说的对，我以后会注意的。”

高歌也说：“是啊，我们不能只考虑自己，还要考虑别人。”

阿紫和阿兰听了他们的话，都露出了欣慰的笑容。他们知道，罗迩和高歌都是善良的人，只是有时候可能会忽视一些重要的问题。

于是，他们开始了新的讨论，关于如何更好地管理公司，如何更好地对待员工。他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于利润，还取决于员工的幸福感和满意度。

他们决定，要建立一个公平、公正、透明的管理体系，让每一个员工都能得到应有的尊重和待遇。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。

他们还决定，要定期和员工进行沟通，了解他们的想法和需求，让他们参与到公司的决策中来。他们相信，员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。

就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。

阿兰倚在门边，看着罗迩自信满满的样子，不禁冷笑一声：“真是白日做梦。”

罗迩坐在办公桌后，手指轻轻敲打着桌面，他的眼神中透露出一丝不容置疑的决断：“两个副CEO就请放心，本CEO说到就做到，她们女秘书不听话，我保证给你们换一个新的年轻的美丽的听话的女秘书。”

阿兰眉头一挑，语气中带着明显的挑战：“敢。”

阿紫也站了出来，她的声音坚定而有力：“敢这样，我就跟你们急。”

罗迩站起身，他的身影在办公室的灯光下显得格外高大：“这件事情由本CEO作主，轮不着别人说话。”

阿紫毫不退让，她的眼神中闪烁着不屈的光芒：“这可是我们之间的事情。”

阿兰点了点头，她的话语中带着一丝讽刺：“是啊，准准夫妻之间的事情哪能有别人作主呢？”

罗迩皱了皱眉，他意识到了问题的严重性：“我是给他们换女秘书，并不是给他们换女友，换夫人，换太太，你们着急干吗？”

阿兰和阿紫对视一眼，她们的眼中都闪过一丝了然。她们知道，罗迩并没有意识到问题的真正所在。这不仅仅是关于换秘书的问题，而是关于尊重和权力的问题。

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阿兰深吸了一口气，她决定把问题摊开来说：“罗迩，你是我们公司的CEO，但这并不意味着你可以为所欲为。我们的公司是建立在尊重和信任的基础上的。如果你连自己的员工都不尊重，又怎么能赢得客户和市场的信任呢？”

阿紫也接过了话题：“是的，我们是一个团队，每个人都很重要。我们不能因为你是CEO就忽视其他人的意见。我们需要沟通，需要协商，而不是单方面的命令。”

罗迩听着她们的话，他的眼神逐渐变得柔和。他意识到，自己可能真的有些过于自信，忽视了团队的意见。

他叹了口气，语气中带着一丝歉意：“你们说的对，我可能确实有些过于自信了。我以后会注意的，会更多地听取你们的意见。”

阿兰和阿紫听了罗迩的话，都露出了欣慰的笑容。他们知道，罗迩是一个有能力的领导者，但他也需要学会倾听和尊重。

于是，他们开始了新的讨论，关于如何更好地管理公司，如何更好地尊重和信任团队。他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于领导者的能力，还取决于团队的合作和信任。

他们决定，要建立一个更加开放和包容的企业文化，鼓励每个员工发表自己的意见，参与到公司的决策中来。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。

他们还决定，要定期举行团队会议，让每个人都能畅所欲言，表达自己的想法和建议。他们相信，员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。