除了在他们心中树立严厉的形象外，最重要的还是自己的能力。

只有让员工真正看到自己能力。

在心中真正钦佩自己的领导力。

到那时他们才会发自内心的服从自己的命令。

所以现在最重要的是整顿公司。

当这些员工投入到整顿之后，他们就会发现林若云的领导力。

到那时，嘉芒音乐的复兴才会开始。

不多废话，林若云拿起手上早已经准备好的稿子。

“此时会议将会做出重大改变，希望所有员工严格服从公司的安排。”

“公司决定将对以下几个方面进行改革。”

“此次会议的第一项：公司的规则制度，原本的制度废除，新制度已经颁布，新制度包括······”

林若云根据嘉芒音乐的实际情况。

结合现代先进的管理制度从领导层的晋升制度、奖励制度、举报制度等等方面全都做出了改变。

而且全都是重大改变。

嘉芒音乐的规章制度基本改头换面。

当林若云念完之后，台下的员工神色各异。

新进来的或者待了一两年的员工脸上全都露出了兴奋之色。

而一些待了七八年，甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。

之所以如此。

只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。

不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。

还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。

谁努力谁就拿得多。

这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。

那些只想坐吃山空的人自然也不会乐意。

虽然说有人欢喜有人愁，但没有怀疑林若云的决定是错误了。

明眼人一眼就能看出林若云的新制度绝对领先旧制度好几个层次。

对公司的发展绝对有着众多好处。

不过不管台下的员工什么脸色。

林若云依旧面色如常。

“此次会议的第二项，各部门的问题已经改变方向，首先是经纪部······”

“此时会议的第三项，······”

······

随着林若云一项一项的宣布，台下的员工全都露出了震惊之色。

林若云不仅把公司出现的问题全都一一摆了出来，甚至连一些隐患、可能出现的危机也都说了出来。

最后甚至把解决问题的方法和一些必要措施全都说了出来。