“还愣着干嘛，赶紧把做两张《河边的错误》的海报，咱们手上这么多项目，这两部不能宣传，其他的不能宣传吗，哪怕是把《白蛇传》的特效内容放出去，也比啥都不做强吧。”

随着陈锦年的开口催促并指明方向，员工才如梦初醒，争先恐后的忙碌起来。

刘婷婷见陈锦年脸色不好，便找借口将他支开。

“你别生气，难免有犯错的时候。”

“上次一笛出问题的时候，咱们公司的应对和处理就很烂，这次更是，本来不算是舆论危机的，险些给我干出舆论危机。”

陈锦年发现公司稍微做大一点，内部间的互相掣肘，竟然比外部给的压力还要大。

“要不我请老师过来，给他们重新培训培训。”

“算了，现在培训没有用，等迁完公司再说。”

陈锦年暂且压下心头的不畅，继续交代着，“对了，人员名单仔细挑选，特效部门的优先挽留，其他部门的看情况，平时表现不好的顺手裁了，别把牛鬼蛇神都带过去。”

“明白，我会和HR总监仔细研究。”

现在大厂普遍普及996制度，要是有份稍微悠闲些的工作，没人会轻易放弃，所以公司内愿意跟过去的人还不算少。

刘婷婷手上有份初步统计好的意向表，起初是制定的计划是，只要是愿意走的，公司都欢迎。

并且公司还和杭州签了人才引进计划，愿意过去的员工只要符合学历要求，都会领到一笔由地方政府和公司提供的补助，哪怕学历不够的，公司也会兜底发放一笔补助。

但是现在生气陈锦年不太想当冤大头了，所以那些浑水摸鱼，想要跟过去多领一笔钱的，都要被踢出名单。

广告的带来的热度，让淡出公众视线的陈锦年，又小火了一下。

不少业内的朋友和合作方，打电话发微信的恭喜他。

陈锦年并没感到值得高兴的地方，他不接商演和电影，火还是不火，对他的利益没有直接影响。