刘晋说：“现在，我们车间生产的管理比较混乱，特别是生产区和生活区没有分开，混在一起，含杂人员在生产区内到处走动，车间里面的东西也容易丢失，这方面的费用，每年都要浪费很多。”

刘晋又说：“当然，这还仅仅是一个方面，更主要的是我们厂里面的劳动管理非常松懈，要加强企业管理，首先就要抓劳动纪律。”

刘晋停了停，按着又说：“要抓劳动纪律，就必须要从生产区和生活区分开，以此为基础，再强行推进，你说呢？”

钟小玲说：“刘厂长，你这个想法太好了，我早就想给你如此建议，现在我们厂里面的生产区管理，确实是太落后、太原始、也太混乱了，不过你说到要抓劳动纪律的问题，这可是一个得罪人的工作，不知刘厂长有没有思想准备？”

刘晋听钟会计这么一讲，马上说：“钟会计，你的这些想法确实都在点子上了，我是做了充分的思想准备的，既然要动手，那我就不怕得罪人。”

刘晋按着又说：“但是，我们不能打无准备之仗，首先，我们要做好很多的基础工作，你说是不是？”

钟会计说：“那倒是的，特别是涉及到劳动人事管理，它是一门系统的科学，必须要做好相关的方案，才能有效推进。”

刘晋说：“钟会计，你是这方面的专家，那就要请你为厂里面做一些预案方面的工作。”

钟会计说：“请厂长讲，你有什么要求、要达到什么目标、有些什么依据，我就以此为原则，提一些建议，或者说是做一些方案提供给你。”

刘晋说：“我就是要听你这句话，我准备写一个提纲给你，请你做出方案，厂里讨论完善后，就正式实施。”

钟小玲说：“请厂长指示，看在哪些方面、要做哪些工作，厂长指示就是。”

刘晋说：“我现在就先把这个《加强劳动纪律，推动薪酬挂钩》方案的提纲要求给你，请你据此做出方案，要把劳动工资的相关方面包含在内，进行设计。”

钟小玲说：“刘厂长，这个方面，我可以提供一个大概的设想和方案，但要请你给我提供一些原则、依据和政策。”