要求相关部门介入调查，各地的工商管理单位，很快收到了大量公司的投诉，各级领导也感觉事情不简单，巨大的压力下，各单位也只能纷纷开始行动。

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踄樊大厦，顶层董事长办公室

叶不凡不知道，他的第一次麻烦即将到来，此时的他正在跟超凡外卖CEO郑思远，商讨外卖公司的发展策略。

郑思远先是汇报了公司入驻踄樊大厦的进度，各大部门的管理层已经基本到位，各部门都开始正常的工作。

技术部也整体搬进了踄樊大厦，由于大量有经验的程序员加入，目前的外卖系统研发工作进行的非常顺利，已经完成了20%左右。

叶不凡第一期的100亿资金已经进了公司账户，超凡公司各大城市的分部，也在优价良品分部的协助下，有序的建立起来。

前期的人员招聘也在展开，高出一倍的高薪资高福利诱惑，很多有经验的优秀员工，被超凡公司大量挖走，几乎形成了流沙效应，根本不可阻挡。

叶不凡放下手里的资料：“还是要加快外卖系统的研发进度，可以多找一些外包公司，出价可以高一些无所谓，只要能加快进度，多花一些钱可以接受。

另外，我给你们的系统提一些意见，刚刚开始的时候，我们可以在做到0收费的基础上，再给消费者一定比例的优惠抵扣券，就按订单价的10%，最少做一个月，先把顾客抢过来再说”

郑思远算了算：“叶董，运营第一个月搞优惠活动没有问题，不过我建议，我们最好把高端，中端和低端订单区分开来。

高端订单都是高消费人群，他们对10%的优惠并不敏感，他们更在意的食品安全问题，这方面我们管理层，已经有了一致的方案。

前期我们会设定底层算法，把商家分成几个等级，越健康，越卫生的商家，等级也会更高，用户的显示页面，会明显的标出商家的等级。