“来吧，这就是今天的朴老师，参观一下他们是怎么选择人才的，等下你们就要自己实践了。”

妍珍示意陈助理开始问问题。

自我介绍，职业经历，对应聘职业的理解，薪资待遇。

最后，这个毕业于星洲大学经济与管理专业的女生成功完成她的面试，而且大概率会获得这份工作。

运营部，底薪5000，有五险一金，有双休。

“这不是挺简单的吗？”边晓晓讲的是这场面试。

“那是对她来说，星洲大学在国内的排名不错，而她选择入职的是‘相宜’的星洲分公司，要求没有总部那么高。”

“而且她的形象好，对公司提前做出了解，可以说，她的目标就是‘相宜’，理念也和公司一致，在各方面都算合适的情况下，她能收到offer是再正常不过的事了。”

妍珍和十一班的学生们粗略的讲了她的选人思路，但几个孩子脸上的表情还是有点似懂非懂，“来吧，让雷鸣带你们看看，什么叫做真正的残酷。”

然后雷鸣带着他们去了隔壁，他准备好的地方。

有人自信，有人忐忑。

有人开口底薪，有人争取税后3500。

其中相差的不仅仅是每个人的性格，更多的是求职者在求职时的底气，这些底气来自他们的学历，实习经历。

虽然这些不一定能代表一个人的实力，可是，谁又不是感官动物呢？

人总是会下意识的，在第一时间对一件事，一个人有最初始的判断。

“感受如何？要是你们，会选谁？”

学什么七嘴八舌的回复，表达自己的看法。

“读研的那个男生，学历高，要的工资又不多。”程雨杉第一个回答。

“要我肯定选那个清北的女生，人又自信实习经历又丰富，获得的荣誉还那么多。”这是边晓晓的选择。

学历、薪资、荣誉。

可是，按照专业对口，以及实习经验，那个大专学历的女生才是最有经验的，甚至已经有一个成功孵化出来正在运行的账号。

最适合新媒体运营的，不是这个来自职业学院的女孩吗？

这就是刻板印象，他们都选择了学历更高的。

小主，

毕竟全世界都知道，名校有多难考。