“万主任，这恐怕有些难度。” 杨厂长提出了一个实际的问题，“厂里有上万名工人，很多人登记的文化程度并不真实，即便登记无误，长时间以来所学的知识也可能遗忘了，文化水平会有所下降。核实这一点是一项庞大的工程，时间恐怕不允许。”

万兴邦点头赞同，这个问题确实存在。但他随即想出了一个解决办法：“我设计一份试卷，测试他们的文化水平。你让人把试卷印刷出来，发给愿意参加培训的人去做。”

“达到分数线的人，说明他们具备一定的文化基础，可以参加培训。而那些未达标准的，我们可以给他们一次机会。”

“厂里开设突击扫盲班！” 万兴邦提出。

在场的领导们纷纷表示认同。这是一个不错的办法，除了印刷试卷和批改需要耗费一定时间和人力，总体来说是可行的。

“最后我要强调的是领导层的培训，所有领导也必须参与学习。”

“和生产相关的负责人，必须掌握一定的技术知识。”

“我不奢求大家达到技术员的水平，但至少要了解基本的生产流程和常识。”

“那些非直接参与生产的部门，例如行政后勤，无需参加这次的学习活动。” 万兴邦说道，为会议定了调。

所有直接涉及生产的负责人则不同，他们不但需要学习，还必须通过考核，确保达到规定的标准。提供给每个人三次考核的机会。

如果三次均未达标，将面临职务调整或调至非直接生产相关岗位。

“我现在说的就这么多，大家有什么问题可以提出来吗？” 万兴邦问道。众人都表示没有疑问，认为说明非常明确。不过，会议的氛围略显不寻常。

万兴邦这位技术专家与他人不同，习惯以直接和简练的方式来开会，让人耳目一新。

会议结束不久，

轧钢部门的广播里传来了通告，宣布了一个成为技术工人的机会，前提是需报名并接受即将举行的技术工人培训。

培训费由公司承担，但并非所有人都能参加。有意者首先需要进行报名，然后还需通过文化基础知识测试。

“这太棒了！我一定要试试看！” 易中海激动地说。

“没想到我来上班第一天，就能遇上这样好事。” 海中头裹绷带，笑得合不拢嘴。

“我也要报名！” 贾东旭满怀期待地表态。与此同时，在食堂内部，

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“唉，可惜我们是炊事人员，关于技术员的招聘，与我们完全无关，要不我也打算报名了呢！” 傻柱无奈道。

“像你这样的还想报名技术员吗？”刘岚取笑道，

“你就小学都没有毕业，即使把技术员的资料摆在你面前，你能看得懂吗？”此言引发一阵笑声，傻柱瞬间脸红脖子粗。

事实确如大家所言，连小学 ** 都没有的他面对书本总是昏昏欲睡，不论多清醒时翻开书籍，最多五分钟后必然是深沉的梦乡了。

并非他的家庭经济条件不允许他上学，而是他对读书毫无兴趣，这令何大清多次鞭策教育，终究未能改变。最后，何大清只能承认傻柱不适合念书的道路。到了下午时分，

技术员的培训项目开始了接受报名的工作。后勤部门搬来了三张桌子作为报名点。