只有在这些关键领域表现出色的应聘者，才有机会继续参与后续的面试流程。在这一阶段，公司会安排与团队成员的面对面交流，以便更深入地了解应聘者的潜力和适应性。

技术面试环节可能会包括代码审查，让应聘者解释他们的设计决策背后的逻辑和理由，以及参与小组讨论，评估他们的沟通能力和团队合作精神。

这些环节都是为了更全面地了解应聘者，确保他们不仅技术能力出众，而且能够融入公司的文化和团队中，与同事们协作无间，共同推动项目的成功。

因此，对于那些未能在考题中取得合格成绩的应聘者，我们深表遗憾，但必须坚持这一选拔标准，以确保我们团队的专业水平和项目的成功。

我们相信，通过这样的筛选过程，能够确保每一位加入团队的新成员都能够为公司带来价值，并与现有团队成员一起，推动公司向着更高的目标前进。

我们鼓励所有应聘者认真准备，充分展示他们的能力，以便有机会成为我们这个充满活力和创新精神的团队的一员。

在技术面试环节，我们采用了结构式提问法，这种方法贯穿整个面试过程，确保我们能够全面而深入地了解面试者的能力和经验。

首先，我们会根据面试者的简历内容设定一系列主线问题，这些问题旨在深入了解面试者在过往项目或毕业设计作品中的具体成果。

例如，我们会询问他们在项目中扮演的角色、遇到的最大技术挑战是什么，以及他们是如何克服这些挑战的。

此外，我们还会特别关注面试者对主要技术的熟练掌握程度。我们会要求他们详细描述在项目中使用的关键技术，并解释这些技术是如何帮助他们实现项目目标的。

比如，如果面试者在简历中提到了使用机器学习算法，我们会要求他们详细说明他们使用的是哪种算法，以及他们是如何训练和优化模型的。