她详细解释了如何使用各种分析仪器，例如高效液相色谱仪（HPLC）、气相色谱仪（GC）和质谱仪（MS），以及如何解读实验数据。

蒋卫国也逐渐了解了组内的工作文化和团队成员之间的协作方式。

在卡捷琳娜的指导下，他开始独立进行一些基础的数据分析工作，并且在每次会议中积极提出自己的见解和建议。

例如，在一次团队会议上，蒋卫国提出了一个关于改进数据记录流程的建议，这些建议得到了团队成员的认可，并被采纳实施。

他指出，通过引入自动化数据记录系统，可以减少人为错误，提高数据处理的效率和准确性。

通过这些实际的工作经验，蒋卫国不仅提高了自己的专业技能，也逐渐融入了这个多元化的国际团队。

在工作之余，卡捷琳娜还鼓励蒋卫国参加公司组织的各种培训和研讨会，以进一步提升他的专业水平。

蒋卫国也抓住这些机会，积极与来自不同国家和背景的同事交流，拓宽了自己的视野。

他参加了由公司举办的“药品质量控制最新进展”研讨会，与行业内的专家进行了深入的讨论，并学习了最新的质量控制技术。

通过不懈的努力和学习，蒋卫国在RCHE制药集团的C药剂测试度量组中逐渐成长为了一个不可或缺的团队成员。

他的工作得到了上级的认可，也为公司带来了显着的效益提升。随着蒋卫国在专业领域的不断进步，他开始主动承担起更多的责任。

他不仅在日常工作中表现出色，还主动提出改进工作流程的建议，以提高团队效率。

在一次内部创新大赛中，蒋卫国带领团队开发了一套新的质量监控系统，这套系统大大减少了药品测试的时间，同时提高了准确性。他的创新精神和领导能力得到了公司高层的赞赏。

卡捷琳娜看到蒋卫国的成长和变化，感到非常欣慰。

她知道，这一切都离不开蒋卫国的勤奋和对知识的渴望。她鼓励他继续追求卓越，同时提醒他保持工作与生活的平衡，不要忽视了个人的健康和家庭。