“负责风控的人员我们会安排，投研和交易部门的人员，不知道林先生怎么计划的？”李经理问道。

“目前的计划在3-5人，后面如果有需要，再扩招。”林浩说道。

李经理点了点头，说道：“前期，确实需要控制成本，对于负责基础工作的岗位，公司暂时不会提供高额的基本工资。”

“毕竟在私募行业，大家拼的就是业绩，只要业绩好，规模和提成是慢慢水到渠成的。”

林浩点了点头。公募基金还可以收管理费，但是私募基金，就靠业绩说话了。

“那，公司这一次，大概能募集多少资金？”林浩问道。

这个问题非常重要，资金的规模，决定了团队的操盘方式。

资金如果太大，就不能集中在一两只个股，也不能只做快进快出的短线。

“林先生，相信你也知道今年的市场环境，募资是一件非常困难的事情。”

“所有目标要实现的前提，都是先要募集到资金。”

“所以，我们是这样考虑的。如果林经理能够拿出自有资金，参与基金的认购，对募资会有很大的帮助。”李经理说道。

“你的意思，是我需要自己投钱进来？”林浩有点诧异。

“是的。一方面是初次合作，我们需要建立信任机制。”

“另一方面，作为基金经理，如果林先生你自己愿意投钱进来，我们在对接客户的时候，也更加容易。”李经理说道。

信任机制？难道是因为自己终止了股指期货的喊单，对募资有影响？

“投多少资金呢？”林浩问道。

“这个并没有固定的要求，不过我们的建议是至少在500w以上。”李经理说道。

妈蛋，还要自己掏钱出来，500w，又不是个小数目。

林浩有点无语，但是如果自己不领投，在没有历史业绩的情况下，确实很难让别人信服。

“那我投500w吧。”林浩说道。

反正成立产品后，再单独操作自己的账户是不合规的。