毕竟厂里的员工就是出来打工的，他们只是想挣高工资，如果说让他们对公司产生忠诚这个很难。

曹书杰点点头，表示对这件事有所了解。同时曹书杰给石景秀打电话，把她喊过来后，询问她公司目前的生产有什么问题。

“石经理，如果公司人手突然少一部分，对目前的生产有没有影响？你抓紧做个评估出来。”曹书杰说道。

曹书杰从来不会高估人性，他也从没有认为雪萌食品厂给出的待遇就是最好的。

一山还有一山高。

曹书杰也明白，哪怕是同岗位也做不到同工同酬，而禾米尔达食品有限公司现在抓住这个漏洞，从宣传通告中直接表态，只要有工作经验的员工过去都有6000块钱以上的基础收入，另外还有绩效奖金和年度奖金，还给买齐五险一金和商业补偿险。

别看这东西好像不是什么大事，但是曹书杰心里明白，这些最基础的东西恰恰是对基层员工吸引力最大的。

像雪萌食品厂从一开始就给员工购买保险，但是雪萌食品厂并没有购买公积金，也没有给员工安排商业补偿险。

小主，

“看来咱们公司内部也会引起一阵动荡。”曹书杰好像自言自语。

王志峰频频点头。

“老板，如果有人过去面试，咱们怎么处理？”王志峰问道。

曹书杰冷静的思考了一会儿，他给王志峰说：“王经理，你在公司内下一则通告，雪萌食品厂不禁止公司内任何一名员工去同行业公司面试上岗，但是雪萌食品厂后期不会再招聘这些人。”

这相当于对这部分员工下封杀令。

曹书杰从来不是圣人，如果说有部分人觉得雪萌食品厂给出的待遇还不够好，他们觉得去其他的公司更有前途，曹书杰不拦着这些人去发财，但是如果这些人过去后没得到自己想要的东西，再回雪萌食品厂上班，曹书杰不允许这样的事情发生。

王志峰点头，他心里在琢磨这件事应该怎么发通告？

石景秀在一边听着，她也听说了美国禾米尔达食品有限公司收购宜陵市宏达商贸农产品有限公司的事情，也知道这家公司已经改名，正在招聘人手，采购原材料准备投入生产的事情。

甚至还有猎头公司已经和石景秀私下联系过，并给石景秀许诺更高的收入待遇，目的就是希望石景秀去禾米尔达食品有限公司担任生产总监。

别说石景秀。她工控公司的其他管理层同样也收到了类似的电话。

就连猎头公司也知道，雪萌食品厂挖出来的管理人员和技术人员才更有性价比。

禾米尔达食品有限公司那边也愿意给出更高的待遇，同样的如果挖人成功了，猎头公司所能获得的回报才会越多。

像那些小厂的管理人员，根本就没有挖的性价比。

因为他们无论从个人管理技能，或者岗位技术，甚至站在更高层次高瞻远瞩的发展目光上，都和雪萌食品厂的同岗位人员无法比较。

这是行业内默认的潜规则。

所以这也是宜陵市禾米尔达食品有限公司和雪萌食品厂之间关于人事和原材料采购成本的一场战争。

不过雪萌食品厂采购的原材料并不完全依赖宜陵市这边，而是放眼全国，他们的采购体系也是从全国采购精品水果回来。

宜陵市禾米尔达食品有限公司发布的两则通告其中，第二则通告对雪萌食品厂的威胁反而并不大。

雪萌食品厂这边真正要做预防的，是人员的流动性。

王志峰和石景秀二人出去后，曹书杰双手拄在办公桌面上，撑住下巴，他在想着这次的意外会给雪萌食品厂带来什么样的后果。

按常理来说，雪萌食品厂的整体收入待遇和员工福利在同行业内已经是最好的，但是禾米尔达食品有限公司为了竞争，上来给出的待遇几乎和雪萌食品厂持平，这样就会造成一些基层的员工为了争取更高的收入，会出现骚动的情况。

“这是给我出了个难题呀。”曹书杰叹了口气。

他现在还没想到更好的办法。

如果说加工资能解决这个问题，从感性的角度讲，曹书杰或许会采取这种方式。

但是从理性的角度讲，即便是加工资，也满足不了工厂内3000多人的意愿，还是有人会这山望着那山高。