吃完午饭，又等到下午两点半，面试的流程才开始。

面试人员基本上都是三十岁起步，名牌大学毕业，有名企工作经验的高管。

对于面试人才这方面，李闲可以说是完全的知识盲区了。

只能先是让见多识广的张狂出面，将人选筛选一下。

基本上对于一些面试过程表现良好的人员，张狂都会让李闲出面询问一下问题。

李闲问的问题很是隐晦，诸如是去过哪里，觉得自己国家有什么可以借鉴国外的，最开心的一次国外旅游是什么，家庭关系等等。

等他们回答的时候，李闲还故意看了下他们的神情表现。

一些说祖国不好，有些嫌弃的，李闲直接在心里将这些人筛选掉。

经过一个下午的面试，李闲和张狂最终确定下四个人选。

“李总，这四个人我们选一下？还是再找人试一试？”

李闲想了下刚刚和这几个人面试的过程，舔了舔嘴唇，“四个人都很出色，甚至是找不出他们的毛病来。但我又感觉缺了点什么。”

说完李闲看了一眼张狂，想从他嘴里得到答案。

张狂没有正面回答李闲的话，反而是指着奖励说道，“这个叫汤鲁的，曾经在哥伦比亚大学留学过，毕业后直接在硅谷担任中层。从履历上看不出什么问题，并且简历上面说是因为想要回国照顾父母，才辞职回家的。能力没有问题，也有孝心。”

“汤鲁确实很不错，不过他这个名字，是改过的吧？”李闲看向方宏骏。

后者点头，肯定道，“是的，这是他在任职期间改的名字。”

“为了融入外国人，所以特意改了个像国外的名字？不然为什么不用原来的名字呢？汤城孝这个名字不好听？改了孝，又回来尽孝？在美丽国这么好，想尽孝心的话，有没有尝试把父母接去国外？”

方宏骏闻言，掏出自己随身携带的电脑，很快就查到了更详细的消息。

“在他个人反馈中，他声称是因为父母不会英语，没有人交流。所以父母只是住了一段时间，就回来了。”

李闲皱着眉点了点头，略有所思的说道，“看着没什么问题，但，还是算了吧。”

听着好像没有问题，但又还没有入职。作为招聘方，李闲才是占据主动的一方。