而且,虽然薛柯枚和柳莺莺这几年的工作,从总体上说基本上也还可以,但她们两个人心里都清楚知道自己几斤几两。连几个工作能力很强的副总经理都打退堂鼓,她们两个女人怎么能行呢?
见薛柯枚拒绝了苏秀玲的好意,考虑再三,柳莺莺最后也决定放弃这个机会了。
当苏秀玲和刘春江交接工作的时候,苏秀玲一边苦笑着,一边叹了一口气。此时,对于刘春江的到来,她的心情不知道究竟是一种如释重负之后的解脱,还是内心深处的一种无奈?
此时,按照集团公司之前制定的“精简机构,减人增效,择优上岗,优化组合”的改革方案,已经开始进行前期准备工作了。
也就是说,刘春江回来之后,正赶上由他来带领集团公司的领导班子,来啃这块最坚硬的骨头了。
“......你呀你,该怎么说你呢?我本以为你不会回来了呢,怎么到底还是回来接这个摊子了?”苏秀玲用手拍了拍摆在桌子上的那份实施方案,对刘春江说道。
“......目前别的都好说,就是下岗这一块,阻力实在是太大了。草案发下去之后,也不知道开了多少次会议,大家争吵的不可开交,反正意见就是统一不了。”
“主要在那些问题上产生分歧?”刘春江点燃一支烟,他表情严肃地听着。
“你也知道,一开始,对于女职工下岗回家的年龄界限,都统一定在四十五岁这个界限上。后来,有些人觉得不能一刀切,应该区别对待。所以,在讨论稿上,对女员工下岗的年龄又进行了细化。也就是说,凡是正处级以上的女干部,定在四十八周岁下岗。副处级以下的女员工,不论干部还是工人,都应该卡在四十五周岁。”
刘春江点了点头,他记得自己之前看过那个方案,上面一开始就是这么定的。
“可是,等到把草案稿拿上会议讨论的时候,争议就来了。有的说女干部四十五岁正是经验丰富的时候,这么早就让下岗有点浪费人才,所以应该卡在四十八周岁才好,而普通工人由于工作强度大,身体已经吃不消了,所以应该卡在四十五岁;有的说凭什么女工四十五岁就让回家,而女干部就可以搞特殊?应该不论干部还是工人,统统一刀切,都卡在四十五周岁。只有这样才能让人服气。”
“那你的意见呢?”刘春江问道。
“——我?”
苏秀玲苦笑了一下,“这还用问?我本人就是一个女人。所以对这个问题更有切身的体会。从内心上讲,我当然还是倾向于女干部四十八岁再回家为好。毕竟,四十五周岁,从身体状况看,这个年龄正是年富力强,干工作正是时候;从工作经验上讲,也是经验最丰富,处理问题的能力也正是成熟的时期;从家庭这个角度讲,这时候孩子基本上都已经长大了,不像小时候回家里面会牵扯过多的精力。总之,无论从那个方面讲,四十五周岁的女干部,都正是干工作的最佳时期。不过,这也只是和你私下说一下,由于我毕竟坐在这个位置,身份不一样,所以,在会议上,我不便于表这个态。”
“你说的当然有道理。”
“可是,别说工人们反对,就连许多干部也都反对。”
“是啊,这个我能想象得到。”刘春江点了点头,他皱着眉头,想象着会议上的情景。
“......春江,你不让薛柯枚当集团公司的副总经理。可是,这样一来,她便也在下岗这个范围里面了。假如让她下岗回家,你是怎么看待这个问题的?这事你和柯枚认真考虑过没有?她又是怎么想的?”