不过图书馆也很好，不是吗？

经过刚才的对话，大领导突然下定了某种决心，杨厂长几人见领导神色不对，也就识趣的告辞。

回去的路上，杨厂长扭头看向后座的韩飞：“你小子看的倒是挺远的！”

韩飞没有正面回答，现阶段领导们出门都是坐在副驾驶，这让坐后座的他有一种别扭感。

后来的领导们，可都是坐后座的。

“厂长，我知道你想要干一番事业，想要维护好厂里的工人们，不过这是你的愿望，或许别人会有截然不同的愿望，管事儿的和管人的，永远不可能站在一起。”

回想剧情，杨厂长在风暴里面靠边站，实际上就是吃了只会埋头做事的亏。

新到的李副厂长不像是省油的灯，保不齐也会给杨厂长一记冷刀子。

“我知道。其实这段时间，领导打破平衡，也是有那方面的意思。”杨厂长是君子，但也是聪明人，稍微一想就能明白许多事情。

原本厂长副厂长还有书记之间的关系，是三方平衡。现如今这个平衡打破，是好是坏没有人知道……

“总之，你防着那俩人还是比较好的，对了，说好的给我升职呢?”韩飞也就点杨厂长几句，不管杨厂长听不听，韩飞都有保全自己的方法。

“你小子！光记得好处是不是？之前你给我写的报告，让我评选模范，其中有你的一份，同时，我把你调到生产科，你先积攒一下科员的经验，一个月内不惹事儿，那个空缺的副科长的位置就是你的了。”

杨厂长的考虑挺周到。之前他给韩菲调拨的职位算是行政助理，变相来说就是厂长助理。想往上爬可以，但是上升空间很小，而调到生产科就不一样了。

钢厂的主要任务就是生产，生产科的重要性可见一斑！这也算是钢厂的核心部门。

“谢谢了，您内！”韩飞挺高兴，等一个月没什么大不了，这个副科长待遇，普通人不花费五六年是升不上去的。他只用一个月算是提速几百倍的。

最主要的一点是，生产科科长也算工人干部，这是一道护身符，不用担心大风刮着。

“生产科离你的办公室不远，到时候自己去报道。给你定的表率是道德表率，往后你的工作方向就是增产。某些时候，你能代表我！”杨厂长又叮嘱几句。

韩飞根据脑海中的管理学细则，若有所指的问了一句：“那假如我发现有危害钢厂生产的因素呢？”