今后每年，公司会为研发部门提供不少于2000万美元的资金支持。”

“关于您的薪资待遇，您也完全不需要担忧——年薪80万美元，并且每三年递增10%；

每年我们还会为您提供两次为期半个月的公费旅游，头等舱机票全额报销，包括您的家人。

此外，您还将享有产品利润2%的提成与期权奖励。

这份待遇长期有效，只要您在美梦公司一直工作到退休，这份收入将会成为您家庭永久的财富来源，除非公司倒闭。”

道格拉斯听了这些条件，脸上露出了满意的笑容，但随即提出了一个实际问题：“我在泰姆谢尔公司（Tymshare）还有合同约束，不是可以轻易离开的。”

亨利理解地点了点头，补充道：“这我当然考虑到了，之后会有专业的律师团队协助您处理一切事宜。”

道格拉斯·恩格尔巴特，出生于1925年1月30日的俄勒冈州波特兰；

曾在二战期间担任海军无线电技术员，并受到了万尼瓦尔·布什的文章《我们可能的思考》的启发。

在学术上取得了显着成就，包括在俄勒冈州立大学获得学士学位，以及在加州大学伯克利分校获得电气工程/计算机博士学位。

他还曾参与CALDIC的构建。

虽然他尝试将研究商业化并没有成功，但他与Hewitt Crane的合作却在斯坦福研究院开花结果。

在斯坦福研究所度过了20年的职业生涯后，道格拉斯转而在Tymshare公司和McDonnell Douglas公司担任高级研究员。

近期在Tymshare公司的经历让他感到有些挫败，因为他的项目需要大量资金支持，而硬件产品的回报周期比软件或游戏要长得多。这些因素导致了董事会和管理层给他施加了巨大压力。

不过，近期他在泰姆谢尔公司公司过的却不是很开心；

只因为他近期开发的一些项目需要大量资金支持，而硬件产品的回报周期又比软件、游戏要长得多。

这些因素成功导致了董事会和管理层给他施加了巨大压力。

经过屡次综合考量后，道格拉斯终于同意了亨利的邀请。

“盖蒂先生，我非常欣赏您的远见和诚意。

既然您已经考虑到这么多细节，并且提供了这么优厚的条件，我想我没有理由拒绝这样一个充满潜力的机会。