监控室里，老教授和老企业家都皱起了眉头。

老教授担忧地说：“小周这孩子，理论知识扎实，但实战经验还是不足啊。”老企业家也叹气道：“年轻人，总是要交点学费的。”

张瑶则一言不发，目光紧紧盯着屏幕上小周的身影。

她知道，这是小周成长过程中必须经历的考验。

这时，一个身影悄无声息地出现在监控室门口——正是鲁昊。

他不知何时来到了这里，将刚才发生的一切尽收眼底。

他深邃的目光落在屏幕上，嘴角露出一丝不易察觉的微笑。

鲁昊走到张瑶身边，低声说道：“我去帮帮他。”

张瑶微微一愣，随即点点头。

她知道，鲁昊虽然在感情上曾经让她失望，但在专业领域，他的能力毋庸置疑。

鲁昊来到模拟训练场，找到了正在独自苦恼的小周。

他没有直接干涉，而是以一个旁观者的身份，观察小周与队员们的互动。

他敏锐地捕捉到小周在沟通上的不足，以及队员们各自的特点和需求。

随后，鲁昊将小周拉到一旁，并没有直接批评他，而是用引导的方式，帮助小周分析问题所在。

他指出小周的决策虽然大胆，却缺乏足够的解释和沟通，导致队员们无法理解和信任。

他还教导小周如何根据不同队员的特点，采取不同的沟通策略，如何激发团队的凝聚力和战斗力。

小周在鲁昊的指导下，茅塞顿开。

他重新回到队伍中，这一次，他不再是简单地发布命令，而是耐心地解释自己的想法，认真倾听队员们的意见，并根据实际情况调整策略。

渐渐地，队员们开始理解小周的意图，并被他冷静果断的指挥和真诚的态度所感染。

团队的氛围逐渐融洽，效率也大大提高。

他们齐心协力，克服重重困难，最终找到了水源。

小周看着队员们脸上洋溢的笑容，心中充满了感激和喜悦。

他感激鲁昊的帮助，更感激这次经历让他明白了团队合作的重要性。