等到国庆节来临的时候，业务员已经有了200多个，京都主要范围已经布满，津门也进驻开拓。

入驻的商家，足足有数千家！

而且这个数量仍然在不断增长过程中。

这给了美团网平台很大的压力，让江奕辰早早地多租了个服务器作为扩展。

紧接下来就是几个重要的面试。

排在首位的，是美团网的人力资源总监的面试。

“江总，这是面试人员信息。”

肖雅婷作为助理，将全程陪同面试，这会儿拿了3个人员信息表过来。

江奕辰翻开看了看，2男1女。

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“嗯，先叫进来吧。”江奕辰声音沉稳。

“好的。”

肖雅婷当下推开门出去。

很快，带了一个中年男人进来。

江奕辰看完了他的简历。

名字叫做陈勇文，是华国人大人力资源管理硕士。

拥有6年的工作经验。

“江总好，我叫陈勇文。今年32岁，毕业于华国人大，人力资源管理硕士。”

江奕辰点头，打断了他，“你对我们公司怎么看？”

“美团网是一个非常有开创性意义的公司，随着互联网的发展，华国网民的增多，一定会有越来越多的人会通过美团网平台团购物品，我非常看好美团网的未来。”

江奕辰脸色平静，“那你认为如何加强对职工的管理？”

“我注意到美团网团购平台的性质，决定了他需要许许多多的线下人员去开拓市场，对于这些人的管理，我认为要以严、奖、稳三个方式管好他们。”

“严，就是要制定严格的规章制度，让职工不越红线，导致公司受损。”

“奖，就是要注重给业务好、水平高的员工给予相应的绩效，并纳入正式员工管理。”

“稳，就是通过设定相应的职称等级，让职工根据贡献、工龄情况，适当地增加待遇，把有能力、有水平的老人稳住。”

江奕辰依旧是不动声色地听完，最后让对方先行离去等待消息。

紧接下来的两人，表现也可圈可点。

“雅婷，你觉得这三人谁更适合一点？”

肖雅婷苦笑，“江总，我哪里知道呀，他们三个最少的也是4年的工作经验了，比起我来不知道要强多少。”

“我看了下他们原公司的表现情况。”江奕辰道，“要说合适，就选陈勇文吧。”

“好的。”

……