上午表彰大会结束。下午，雷鸣召开星箭公司管理层临时会议，公司高管肖建国、赵刚、申瑞瑾还雷钟灵全都参加了会议。

会议的主要内容就是改变公司的经营模式，私营经济改成股份制经济，公司开始施行股份制。将公司所有权与使用权分离，在保持所有权不变的前提下，将分散的使用权转化为集中的使用权，这种制度安排分工明确，不仅有助于企业快速扩大规模，提高资金使用效率，还能更好地实现资源的优化配置，促进企业经济发展。

“施行股份制当然好，需要跟老雷厂长提前打好招呼。”赵刚有些担忧地说道，他知道老雷厂长的脾气，虽然他暂时不负责公司的管理工作，但是，这么大的事不事先跟他商量肯定是不妥。

其余几人也是互相望了几眼，都觉得赵刚说的有道理。

“放心，这事我已经征得他老人家的同意了，良好的经营模式才能顺应时代的发展。”雷鸣自信地说道，心中早已胸有成竹。

其他人见状也不再多言，都静静坐着等待雷鸣的安排。

“经过研究，下面我就来宣布一下咱们公司的管理人员具体职责和股份占比。”雷鸣从文件夹里取出早已拟定好的资料，开始宣读。

“星箭公司法人依旧是雷振华，股份占比51%；我担任公司的总经理，负责星箭管理加总体协调运作，股份占比15%，肖建国任星箭副总，负责对接市场，股份占比10%；赵刚依旧担任车间主任，负责生产车间，股份占比8%；申瑞瑾去掉代理职务，正是任命为技术部总工，负责技术部，股份占比8%；雷钟灵任命为技术部主任，股份占比8%。肖叔和赵刚的股份是管理分配，申总工是技术分配，雷钟灵是资金投入分配，你们所得股份都是星箭公司原始股，不需要再投入任何资金，即可享受公司以后盈利比例分成。”

“大家对此有何意见，可以现在就提。”雷鸣认真地问道。

其余几人听完后都连连点头，表示没有任何意见，不用投钱就可以分钱的原始股他们当然没有任何意见，股份比例大家也觉得都很合适，股份制经营模式让他们对未来都充满了期待。

“职位越高责任越大，希望大家增加收入的同时，**协力，把星箭当成自己的事业做大做强。”雷鸣朗声说道，这也是他改变公司经营模式的目的，一箭易断，十箭难折。