而且，普通手电筒的光不够白，也不够亮，而且小灯泡的钨丝还容易烧坏。

白炽灯的钨丝是弹簧形状的，有时候，钨丝被烧坏了，看准方向，用手指弹一弹，灯泡又可以用一段时间。

这是这个年代的生活小妙招，沈光林都学会了，但是，在以后的日子里也用不到了。

沈光林的这个新手电筒可就真的厉害了，由三色混合成的白光，极亮，但因为它是冷光源，又极为节能。

通过实验对比，LED灯的节能效率是普通白质小灯泡的上千倍，而且还不容易烧坏。

果然足够厉害呢。

不过，现在这一切还是实验阶段，还不能投入实用，还是得继续研究出单独的LED白光源，那个用途才会更加广泛。

想研究LED，就需要一个长期稳定的烧钱环境。

沈光林已经计划好了，他会让长城集团出资，成立一个专门的公司，就用于LED产品的研发和应用。

现在毕竟已经是年底了，接下来，就可以慢慢尝试如何研发第一种白光了，反正闲着也是闲着；

接下来，就可以安安静静的一边上班一边等过年了。

只是沈光林想的有些美，事情往往不会遂人愿的。

他沈某人要做的事情还有很多呢，越是到了年底，人会越忙。

长城集团的年会算是开完了，但是，年终奖要不要发，发多少，这都是个事。

而且，长城公司明年的经营计划是列出来并制定好了，可是，沈光林实验室的呢？

实验室也该盘点了，今年入账多少钱，花费了多少钱，还剩下多少，这也很重要。

至于科研成果，他们只对老板负责

虽然，沈光林实验室去年做出的成果很多，但是沈光林还是不太满意。

因为，化学组也有那么多人呢，可他们没出什么成果啊，做的大都是一些辅助性质的工作。

这样下去可不行，沈光林是实验室的负责人，他可以摸鱼，但是实验室的诸人可不能摸鱼。

甚至，实验室以后也要建立考核机制，来个KPI考核，不达标的就扣绩效，长期不达标的，该清退清退，该裁员裁员。

实验室的管理也是一门学问，沈光林独自掌管实验室很久了，也算是积累了不少属于他自己的心得。