陈奕辰说道：“公司的发展需要依靠制度来保障，而公司的壮大太过依赖家族成员是有局限性的，如今公司初期发展，家族成员间的默契和信任是的重要支撑，但难免也会生出二心。”

陈建林认可了陈奕辰的说法，决定在接下来的时间里，着手制定和完善公司的各项管理制度，包括人事管理、财务管理、项目管理等，确保公司的运营更加规范、高效。

同时，他们也将加强对员工的培训和教育，提升员工的专业素养和团队意识，为公司的发展注入新的活力。

“辰辰这孩子，真是让我既惊讶又欣慰。”陈建林微笑着说道，“他小小年纪，就能有如此出色的商业头脑和组织能力，将来必成大器。”

张武波也在电话那头连连称是。

“今天，你们都辛苦了，安排一下张总，还有胡总和马总，和他们两个部门的人一起吃个饭，今晚的加班费让财务给你们记上。”陈建林作了最后的安排便挂了电话。

此时，几张餐桌上摆满了各式各样的佳肴，香气扑鼻，令人垂涎欲滴。旺达公司几个部门的员工围坐在一起，欢声笑语不断，气氛十分融洽。

张武波、张会计、销售部门的马经理、人事部门的胡经理也都在一张桌子上，他们一起喝着酒，讨论着今天这里刚刚发生的一切。

张会计感叹道：“以前，我听闻甘罗十二岁拜宰相，曹冲七步能作诗，就当一个小故事，并不觉得他们多了不起。今天小陈总的表现，真真切切的给我上了一课啊。什么叫神童，这就是神童。到现在我都觉得自己热血沸腾啊！”

人事的胡经理也回答道：“是啊，我都能预见小陈总未来的成就必定不凡。他那敏捷的思维、果断的决策和卓越的领导能力，都让我深感震撼。小陈总不仅具备着超乎年龄的成熟与稳重，更有着对事业的无限热爱和执着追求。我相信，在不久的将来，他一定能够引领我们的企业走向更加辉煌的明天。”