听完，肖景一点也不客气地说：“就算不清楚具体原因，这件事本身也跟蒙利和维姬得知世界树突然遭到破坏那样可疑。”

“唔，还真是一个贴切的形容。难不成到三维世界一趟还能进修语言的艺术？”施莱雅不由得又赞叹起来，虽然他还不清楚自己上一次夸赞的对象其实是因梅尔本人。

执行官更迭在天秤里并不稀奇。与其他所有工作中都会产生的人员更替一样，执行官也是一份工作、一个职业。除了发生意外，执行官上也会有人员上的自然轮换。

这里不存在所谓“退休年龄”一说，存在的只是“能者居上”。若是被判定为自身能力不再符合工作的要求，就会被劝退，把原先的工作让给能够承担重任的人，而自身则会退到简易却足以满足自己的任务当中。

不论怎样退步，他们都仍然有合适的事情可做，科技实力发展到鼎盛的六维世界专门为此留下了一片空白。假如人们长期处在无所事事的环境，看着周围的一切都在缺少自己的情况下正常甚至更好地运转，就很有可能产生茫然、空虚、自我否定等情绪。

更有甚者会认为自己已经不再被这个社会乃至世界所需要，从而产生过激的想法，例如自杀或危害他人。

尽管人的全部情绪都已经可以通过辅助手段进行调节，但不乏有人接受不了自己的情绪受机器与药物掌控。为减少对公共秩序的危害，六维世界便保留了一些不会被科技替代的岗位，以此维护逐渐衰弱的人们心中的自我价值。

在天秤里，智能系统欧若拉，就是定期判定包含执行官在内的各个成员能否仍然胜任岗位的存在。经过她的判定，执行官发生更迭，旧成员退出、新成员加入，都是再普通不过的事情。

只是从执行官这个位置上讲，能当上执行官的人肯定是不一般的。就算异能不如想象中那么厉害，天秤的十位执行官也各有其无可替代的特点，所以执行官之间不会经常发生更替。

既然如此，短时间内产生三名执行官更迭的事情，就有待商榷了。

不过，这个“短时间”是对于六维世界而言的。从罅隙计划开始到现在，最起码也经过了三十年，这三十年对六维世界的人而言只是“去年”和“今年”的差别，但是对寿命缩减、在三维世界中生活过一段时间的肖景来说，就不再是一串简单的数字了。

不过这不妨碍他以六维世界的思维看待这一切。肖景询问道：“之前三位执行官离开天秤的原因分别是什么？”

“是一些很难适合继续留在原位上的理由哦。”施莱雅面带微笑，身体前倾，将手肘撑在桌面上。