重要的是房租全免费只需交很少的管理费，这样的住宿条件有这样的福利，有谁能不满意的？简直满意得不能再满意了。

“公司员工有什么困难的让大家在企鹅心声社区留言。”

“大家现在都挺好的，林小芳一直想当面和你说一声谢谢都没遇到你。”

陈生很少具体管理公司事务，大多数时候都是由他主持，但对底下员工他很关心。

上次公司员工林小芳母亲心衰住院情况紧急，一时间拿不出那么多钱掂治疗费用于是有好心的同事在企鹅心声社区留言。

陈生看到消息后第一时间让公司财务给她垫付了住院费用，并免费帮其支付了后续的住院治疗费用。

同时陈生还在公司内部成立了一个慈善基金帮助有困难的员工和他的家人，只要核实确实有重大困难都会给予帮助。

当然，能获得帮助的都是经过严格核实确有巨大困难的，而不是随意就帮助。

“呵，谢就不用了，我只是提供一些力所能及的帮助罢了。”

根据陈生自己的观察和多年的工作经历，高工资对提高员工工作效率有效，但效果其实有限的。

关心员工生活，解决员工和其家人在生活中的困难反而更能让他们归心，让员工乐意工作，工作效率可以得到大的提升。

嗯，陈生是在收买人心，不过和别的老板喜欢画饼画而不做不同，他是真金实银的帮助员工解决问题。

“今年企鹅公司效益不错，奖金增加纯利润的0.3%,工资增加0.3%，未来五年如果公司能保持进步，这个增幅不变。”

给与员工生活关怀的同时也要给员工画饼，画十次饼怎么也要有一两次实现的，把饼给做出来分点给员工，这样可以让员工更死心塌地的为自己干活。

当然，饭要一点点的吃，饼要一点点的分，既不能太饱又不能太饿，要让人保持想吃的欲望和充满希望充满感激。