“传了这么久，靴子该落地了。”

柴明扬翻着手里的文件，里面明确写了，现有合同制人员、人事代理人员、编外派遣人员、各学院（实验室、研究中心）聘用人员一律参加统一组织的南津大学人员留用考试。改革之后人员类别分为

1.事业编制聘用：指参加学校统一组织的编制招聘考试，与我校签订事业单位聘用合同并进行事业单位人员备案的人员；

2.A类合同工：指通过学校统一组织的招聘考试，与我校签订正式劳动合同，不进行事业单位人员备案的人员，原则上合同工不得直接转为事业编制人员，必须参加我校统一组织的编制招聘考试方可入编。其待遇由学校自有资金解决。；

3.B类派遣工：指从事可替代性、临时性工作，与第三方派遣公司签订劳动合同派遣至我校工作的人员，其相关待遇由派遣公司发放，派遣人员原则上不得转为事业编制聘用及合同工；

4.C类临时工：指短期项目制用工或实验助理，用工时间不得超过一年，聘用人员需及时向人事处备案。相关待遇由聘用部门自行解决。

原有人事代理、院聘、所聘、临聘等用人形式全部取消。新的四类用工形式的相关福利待遇文件另行下发。

“校长，这个动作太大了，会不会导致人员短缺啊。”

“其实咱们现在的编制人员加上合同工实际上是够用的，但是上面下了通知，非编制人员不得从事党建、组织、思政、财务、人事、行政等重要工作，所以没办法，只能这么办了。你有什么想法么？”

“这个C类工，会不会有的地方连续聘用？一年一年的聘用。”

“那咱们就不管了，明确了他们的待遇是聘用单位自行解决，如果你有钱，你就聘，没钱，你想都别想。”

“如果教代会通过之后，是不是就要开始清退了。”

“对，人事处提出来一个竞聘方案，包括所有的事业编制人员都要参与竞聘，可以跨部门、跨级别，但是原则上事业聘事业，合同聘合同。下周就会下发通知，各学院、各部门全面梳理编制，重新确定本部门编制、合同、派遣用工需求。其余人员，全部解聘。竞聘的话等教育部批复了之后就开始。”

“我是这么想……职能部门的，能用学生助理解决的，就用学生助理吧。我不建议职能部门有派遣人员。”

“我们也是这么想的，还可以多提供一些勤工助学岗位。就这样吧。文件给我。本来不该给你看的，念在你是我秘书，我破个例就得了。哎对，你今年是不是博士毕业啊？论文写怎么样了？”

“初稿已经写出来了，交了上去，王院长正在看呢。”